Operador de maquinaria agrícola
Ag Equipment Operator
Employer
2301 240th St
Doon, IA 51235
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las tareas pueden incluir: Operar o atender equipos utilizados en la producción agrícola, como tractores, cosechadoras, camiones y equipos de riego para ayudar en la siembra, cultivo, cosecha y transporte de productos cosechados del campo a la granja o al mercado. Cargar y descargar cultivos o contenedores de materiales, manualmente o utilizando cintas transportadoras, carretillas manuales, montacargas o sinfines de transferencia. Mantener, ajustar, reparar y dar servicio a la maquinaria agrícola y notificar a los supervisores cuando la maquinaria funcione mal. Limpiar y mantener las áreas de trabajo y el equipo, y otras actividades relacionadas con el operador de equipo agrícola según SOC/OES 45-2091 (onetonline.org). Posible trabajo de fin de semana/días festivos. El empleador puede optar por pagar a los trabajadores experimentados, independientemente de su origen, más que la tasa de salario mínimo publicada. Ver Anexo C adjunto.
Requerimientos
Debe tener 18 años de edad. El trabajador tiene 3 días a partir de la fecha de contratación para mostrar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas/alcohol/tabaco. Fuerza estática; ejercer fuerza muscular máxima para levantar, empujar, tirar, descargar, transportar objetos de hasta 30 libras; puede trepar, caminar, estar de pie, alcanzar, equilibrarse, sentarse, agacharse, doblarse, ponerse en cuclillas, lavar, limpiar: equipo, terrenos, área. Todos los solicitantes deben ser capaces, estar dispuestos y calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado y trabajar en todas las áreas de empleo previsto. Pueden aplicarse condiciones climáticas variables. El trabajador debe poder obtener una licencia de conducir estadounidense válida dentro de las 2 semanas de presentarse al trabajo y poseer/mantener un historial de conducción limpio (MVR). Discreción/costo del empleador: El trabajador puede tener pruebas aleatorias de drogas/alcohol durante el empleo: prueba positiva/negativa a cumplir = despido. Después de un accidente: Realizar pruebas a los trabajadores involucrados en un accidente laboral o incidente de seguridad para ver si hay presencia de drogas... Ver Anexo C adjunto.