Trabajador de rancho de ovejas en invierno
Winter Sheep Ranch Worker
Employer
17250 E KETTLEMAN LN
LODI, CA 95240
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los requisitos de experiencia serán: 12 meses de experiencia en granja y 12 meses de experiencia con ovejas. Toda la experiencia debe ser de una fuente verificable de terceros. Debe poder estar de pie, caminar en el campo o sentarse durante períodos prolongados de tiempo. Debe poder agacharse repetidamente. Debe poder correr y moverse al pastorear y manejar animales para evitar que escapen. Debe poder, de manera segura y segura con ayuda, obtener y mantener el control seguro de cualquier tamaño de ganado. Esto podría incluir el uso de lazos desde un ATV o el uso adecuado y seguro de mangas, mangas y mesas. Debe poder levantar 80 libras y levantar y transportar repetidamente sacos de alimento de 50 libras, levantándolos a una altura de 5 pies. Debe poder hablar español para comunicarse de manera segura con otros empleados mientras realiza tareas en equipo para evitar malentendidos y mantener condiciones de trabajo seguras para sí mismo, los compañeros de trabajo y el ganado. Se requiere: realizar tareas de manera capaz y eficiente sin supervisión cercana, trabajar de forma independiente o en pequeños grupos de trabajadores; Mantener el equipo y la maquinaria según un estándar establecido por el empleador, trabajar al aire libre en todo tipo de clima y experimentar exposición ocasional a peligros como serpientes venenosas, insectos que pican y temperaturas extremas; trabajar con y alrededor de maquinaria agrícola, y operar dicha maquinaria, como tractores con implementos; tener o poder obtener legalmente una licencia de conducir válida y poseer un historial de manejo que cumpla con las pautas y políticas de seguro de la compañía. Para realizar este tipo de trabajo, los trabajadores deben poder trabajar al aire libre durante al menos 6 horas al día en todo tipo de clima y poseer la fuerza física, movilidad y resistencia requeridas. El trabajador acepta estar disponible para trabajar y realizar el trabajo asignado para el empleador asignado siempre que haya trabajo disponible durante todo el período de empleo indicado. Las ausencias y/o tardanzas excesivas pueden resultar en la terminación del contrato. Las asignaciones diarias de trabajo individual, las asignaciones de equipo y el lugar de trabajo serán realizadas por y a la entera discreción del empleador y/o un compañero de trabajo designado que esté a cargo de una tarea específica según lo dicten las necesidades de la operación agrícola. Los trabajadores pueden tener asignadas diversas tareas en un mismo día y/o diferentes tareas en días distintos. Se espera que los trabajadores realicen cualquiera de las tareas enumeradas según lo asignado por el empleador. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el consumo de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido. El consumo de tabaco está estrictamente prohibido en la propiedad de la empresa, excepto en las áreas específicamente designadas. No se permite fumar, vapear ni consumir tabaco de ningún tipo en los campos, vehículos de la empresa ni en las instalaciones de la empresa. Esto es necesario para proteger contra la transmisión de toxinas, el riesgo de incendio y la contaminación por subproductos del tabaco a otros empleados o al empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier empleado que sea encontrado consumiendo cualquier tipo de producto de tabaco en áreas no autorizadas. El solicitante para este puesto debe estar disponible para trabajar durante toda la duración del contrato. Un solicitante referido al empleador después de que se haya otorgado la certificación laboral, pero antes de que haya transcurrido el 50 por ciento del período del contrato de trabajo para todo el itinerario, debe estar disponible y dispuesto a incorporarse al empleador y permanecer con él durante la duración del contrato. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador que evidentemente no esté cualificado, a un simulador o a un trabajador recalcitrante que, si bien está físicamente capacitado, no demuestre la voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador produzca y mantenga un producto de alta calidad, o por cualquier otra razón legal. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período de prueba de hasta cinco días, durante el cual el empleador evaluará su desempeño en las tareas requeridas. Los solicitantes deben demostrar físicamente su competencia y seguridad en el manejo de ganado, vehículos motorizados y herramientas.
Requerimientos
Toda la experiencia debe provenir de una fuente externa verificable.