Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
Continental Poultry Sexing Association
Aviagen North America, Inc.: 2105 Big Oak Boulevard
Longview, TX 75602
Estados Unidos
Acerca del empleo
Segregación de pollitos reproductores de un día de edad mediante examen de genitales para clasificar y seleccionar pollitos para producción agrícola. Manipulación repetitiva de pollitos para excretar heces e inspeccionar el ano del pollito para determinar el sexo y clasificarlos por género. Debe poder soportar largas horas de pie y concentración. El trabajo se realizará durante largos períodos de tiempo en el campo, cuando las plantas pueden estar mojadas por el rocío y la lluvia, y puede requerirse durante lluvia ligera, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las alergias a la ambrosía, vara de oro, insecticida, productos químicos relacionados, etc., pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar diariamente con la ropa de trabajo adecuada y botas u otro calzado resistente. No se permite ropa informal. Los trabajadores que usen ropa inapropiada no podrán comenzar a trabajar. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado cuando trabajen más de 5 horas. Debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en los horarios de inicio y finalización. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más horas de las indicadas diariamente, en el día de descanso del trabajador o en días festivos federales. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el consumo de drogas ilegales o alcohol en los lugares de trabajo o vehículos de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato. El empleador no realiza verificaciones de antecedentes, pero puede despedir a un trabajador por causa justificada si se descubre una condena penal o su condición de delincuente sexual durante el empleo, de conformidad con las leyes y regulaciones aplicables, para garantizar la seguridad de los demás trabajadores, el personal y el público. El trabajo aquí descrito es un trabajo regular, estacional y de tiempo completo que requiere que todos los trabajadores estén disponibles según lo establecido en el horario de trabajo estándar, durante todo el período del contrato. Los empleados pueden experimentar una reducción temporal del trabajo y/o una interrupción temporal del trabajo debido al ciclo agrícola natural. El empleador se reserva el derecho de rescindir el contrato de trabajo por razones laborales legítimas, incluyendo, entre otras, a los trabajadores que: se ausenten o lleguen tarde con regularidad; simulen una enfermedad o se nieguen a trabajar de acuerdo con las instrucciones, o sean obviamente incapaces de desempeñar el trabajo; sean físicamente capaces pero no demuestren la voluntad de realizar el trabajo necesario. Los trabajadores no estadounidenses podrán ser despedidos si uno o más trabajadores estadounidenses quedan disponibles para el puesto durante el período de contratación del empleador. Se considerará que se ha producido el abandono del trabajo después de cinco días laborables consecutivos de ausencias injustificadas. Se informará a los trabajadores extranjeros de su responsabilidad de abandonar los Estados Unidos cuando finalice su relación laboral. El empleador solicitará y mantendrá registros de la dirección de domicilio permanente, la dirección de correo electrónico (cuando esté disponible) y el número de teléfono de cada trabajador. El empleador proporcionará cobertura de seguro de compensación laboral de conformidad con 20 CFR 655.122(e). El empleador certifica que la póliza se renovará según sea necesario para cubrir la totalidad del período contractual certificado y cualquier prórroga del empleo. Nombre de la compañía aseguradora: Accident Fund General Nombre del titular de la póliza: Continental Poultry Sexing Association Nombre de la persona a notificar sobre el siniestro: Dan Lee Número de teléfono de contacto: 479-471-0797 Plazo para presentar un siniestro: Informar dentro del plazo especificado por la ley estatal
Requerimientos
Se requiere una precisión mínima del 98% en la separación de pollitos de un día. Los solicitantes deben proporcionar referencias laborales verificables o documentación comparable de empleadores recientes que acrediten experiencia previa aceptable. Debe poder levantar 2,3 kg (5 libras). Se requieren 3 meses de experiencia.