Trabajadores agrícolas, animales de granja y rancho
Farmworkers, Farm & Ranch Animals
Employer
2947 Highway 601 N
Pageland, SC 29728
Estados Unidos
Acerca del empleo
Arrear el ganado a corrales de trabajo para vacunaciones, reproducción, lesiones, pinzamiento, marcado de orejas e identificación de enfermedades; monitorear y ayudar con el parto y la prevención de enfermedades; mezclar y distribuir con tractor todo el alimento y suplementos diariamente y en porciones prescritas; examinar a los animales para detectar enfermedades, lesiones o dolencias, y para verificar características físicas, como la tasa de aumento de peso; cargar ganado, productos/alimento en camión para transportar de un lugar a otro; separar el rebaño por edad y sexo cuando se necesitan vacunaciones y marcado; revisar el rebaño diariamente para detectar lesiones, enfermedades o cualquier asunto preocupante que deba abordarse; atender diariamente el cuidado de todos los establos; reparaciones y mantenimiento de las instalaciones ganaderas, incluidos camiones y remolques. Debe hablar y comprender inglés. Compromisos de FLSP: 1) Aplicación Universal de Beneficios: El empleador se compromete a proporcionar todos los beneficios, protecciones y condiciones de trabajo descritos en esta orden de trabajo por igual a los trabajadores H-2A y trabajadores estadounidenses en empleos correspondientes en todos los lugares de trabajo cubiertos por esta solicitud. Este compromiso garantiza un trato justo para todos los trabajadores independientemente de su estatus de visa. 2) Participación en investigación del USDA: El empleador participará en un estudio de investigación patrocinado por el USDA sobre prácticas laborales agrícolas. Se podrá invitar a los trabajadores a participar voluntariamente en encuestas o entrevistas. La participación o no participación no afectará el estatus laboral, los salarios ni las condiciones de trabajo. 3) Capacitación sobre Conozca sus Derechos y Recursos (KYRR): El empleador proporcionará una capacitación obligatoria de 2 horas sobre KYRR a todos los trabajadores al inicio de su contrato laboral. Esta capacitación, impartida por un proveedor aprobado por el USDA en un idioma que los trabajadores comprendan, cubrirá los derechos de los trabajadores y los recursos disponibles. Los trabajadores serán compensados a la tarifa requerida por este tiempo de capacitación. 4) Reclutamiento Responsable: Si corresponde, el empleador revelará el nombre de cualquier agente y subcontratista extranjero y proporcionará una copia de la Carta de Socio de Reclutamiento completa. Si está disponible, se proporcionará el registro del reclutador en el país desde el cual está reclutando. 5) El empleador ofrecerá un pago de bonificación a los trabajadores basado en los años de experiencia que hayan obtenido trabajando para el empleador u otros factores como desempeño laboral, habilidad, puntualidad, licencia, capacitación, experiencia laboral previa, etc. Esta bonificación será adicional a todos los salarios requeridos y no se utilizará para alcanzar la tasa salarial requerida. 6) El empleador seguirá un Plan Semanal de Mantenimiento de Vivienda para garantizar el mantenimiento y la calidad de la vivienda de los trabajadores. Este plan incluye un proceso detallado, que garantizará que cada trabajador tenga la capacidad de comunicarse con una línea de mantenimiento para todas las inquietudes de mantenimiento. También habrá un portal en línea para que los trabajadores reporten cualquier necesidad de mantenimiento. Al recibir una solicitud de mantenimiento, el empleador cumplirá con un plazo de respuesta de 48 horas, así como solucionará cualquier problema dentro de los 7 días hábiles. Esto garantizará que los problemas se aborden y resuelvan con prontitud, manteniendo un alto nivel de condiciones de vida para todos los trabajadores. 7) El empleador está comprometido con el desarrollo de habilidades de todos los trabajadores. Brindaremos capacitación en el trabajo y orientación a cada persona para asegurar que estén preparadas para desempeñar su puesto actual y, al mismo tiempo, progresar en su campo. Haremos un seguimiento con los trabajadores para garantizar que reciban la capacitación necesaria durante la temporada de cultivo. Es indispensable hablar y comprender inglés.
Requerimientos
Se requieren dos (2) meses de experiencia reciente y verificable para las funciones del puesto. Deberá obtener la licencia de conducir correspondiente tras la contratación y mantener un historial de conducción impecable. Deberá poder levantar hasta 23 kg (50 libras). Una vez contratado, es posible que se le solicite al trabajador que se someta a una prueba de detección de drogas sin costo alguno y que cumpla con la política de la empresa sobre un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol, incluyendo los protocolos de prueba. Un resultado positivo en la prueba de detección de sustancias ilegales o controladas, o el incumplimiento de esta política, puede resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral.
Contacto del empleador
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