Trabajador ganadero/peón de rancho
Livestock Worker/ranch Hand
Employer
1022 Southridge Lane
Cynthiana, KY 41031
Estados Unidos
Acerca del empleo
Nivel de habilidad 1 Alimentar y dar de beber al ganado; controlar los suministros de alimento y agua. Arrear el ganado a los pastos para pastar y trasladar a los animales a corrales u otros recintos para su procesamiento y/o tratamiento. Examinar a los animales para detectar signos de enfermedad, lesión o dolencia y controlar características físicas como el aumento de peso. Proporcionar tratamiento médico de rutina, incluyendo la administración de medicamentos y vacunas, o coordinar la atención con veterinarios para necesidades más extensas. Marcar el ganado para identificar la propiedad usando marcas y etiquetas. Separar a los animales por peso, edad, color, raza y condición. Inspeccionar, mantener y reparar el equipo, la maquinaria, los edificios, los corrales, los patios y las cercas del rancho. Mover el ganado y el equipo entre ubicaciones manualmente o usando camiones y remolques. Mezclar alimento, aditivos y medicamentos en las proporciones prescritas. Rotar a los animales entre áreas de pastoreo para asegurar una nutrición adecuada. Realizar tareas relacionadas con la reproducción del ganado, incluyendo la reproducción dentro de los plazos programados, la asistencia con la inseminación artificial y la asistencia durante los partos. Monitorear a las vacas las 24 horas del día para el parto y ayudar con el parto según sea necesario. Patrullar las tierras de pastoreo a pie o usando vehículos todo terreno. Aplicar insecticidas al ganado y confinar a los animales en establos cuando sea necesario. Retirar el hielo de las fuentes de agua en condiciones invernales. Operar remolques mezcladores de alimento y tractores para distribuir alimento y heno. Cargar y aplicar estiércol a los campos según sea necesario. Condiciones generales: Si hay trabajo disponible más allá de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar en el lugar y la hora designados según lo indique el empleador asignado cada día. Se les puede solicitar a los trabajadores que trabajen diez (10) horas por día dependiendo de las condiciones en los campos y la madurez de los cultivos. Además, se les puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y su día de reposo, pero no será obligatorio. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Se le puede requerir al trabajador que trabaje en campos cuando los cultivos estén mojados con rocío/lluvia y debe tener ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre 10 grados y más de 100 grados. Los trabajadores deben poder permanecer de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados, además de estar en buena forma física para desempeñar las tareas asignadas. Se debe tener precaución al utilizar cualquier equipo.
Requerimientos
Capacidad física para agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante largos periodos de tiempo. Capacidad física para cumplir y desempeñar todas las especificaciones del puesto. Es posible que se le solicite someterse a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo alguno para el trabajador. Un resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán una vez iniciado el empleo y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo alguno para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador considere razonablemente, de conformidad con la ley vigente, que afectarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja, resultarán en la rescisión inmediata del contrato laboral. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral.