Trabajador de preparación de terrenos agrícolas y desarrollo de sitios
Agricultural Land Preparation And Site Development Worker
Employer
2682 GA Hwy 42 South
Forsyth, GA 31029
Estados Unidos
Acerca del empleo
Las responsabilidades laborales incluyen la preparación estacional del terreno en propiedades destinadas al pastoreo de ganado. Tras la tala, el trabajador realizará labores de limpieza y restauración del sitio, incluyendo la formación de hileras y la eliminación de escombros, el acolchado, el rastrillado y la quema controlada de material autorizado, así como la eliminación o nivelación de tocones. También se incluyen la reparación y nivelación de caminos de acceso y pistas de arrastre, el tratamiento de zonas erosionadas y con surcos, la compactación y alisado del suelo, y la preparación de campos para el establecimiento de pastos mediante el corte, la aplicación de herbicidas, las quemas controladas y el arado. Asimismo, el puesto implica la instalación de infraestructura agrícola, como cercas perimetrales, cercas transversales para sistemas de pastoreo rotacional y puertas. Las tareas diarias pueden variar según las condiciones climáticas y del terreno. El empleador se reserva el derecho de aumentar el salario de los trabajadores o conceder bonificaciones en función de la antigüedad, el rendimiento u otros factores que quedan a su entera discreción.
Requerimientos
El trabajo requiere tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Se requieren conocimientos básicos de inglés. El trabajo implicará períodos en los que los trabajadores pueden estar expuestos a diversas condiciones climáticas y realizar movimientos repetitivos de empujar, tirar, sentarse, caminar, agacharse, inclinarse o realizar esfuerzos prolongados. Se pueden realizar pruebas de detección de drogas aleatorias y verificaciones de antecedentes penales después de la contratación, a cargo del empleador. Estas verificaciones se pueden realizar para garantizar entornos de vivienda y trabajo seguros para todos los trabajadores. Los resultados positivos de las pruebas de detección de drogas o la negativa a someterse a ellas pueden resultar en la terminación del empleo. Si el empleador descubre un antecedente penal o la condición de delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente, de acuerdo con la ley vigente, que afectará la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores, el empleador puede despedir al trabajador (extranjero y/o nacional) con notificación a la OFLC y al DHS de acuerdo con 20 CFR 655.122(n).