Trabajador ganadero/peón de rancho
Livestock Worker/ranch Hand
Employer
3110 HWY 34
Napoleon, ND 58561
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Ganado vacuno. Deberes principales (realizados la mayoría de los días de trabajo): Realiza cualquiera de las siguientes tareas para atender al ganado, como el ganado vacuno en la granja. Mantiene el sistema de agua caliente y opera el equipo de remoción de nieve para operar los carros de alimentación. Mezcla alimento y aditivos, llena los comederos con alimento y agua para el ganado y elimina el hielo formado en el agua. Examina a los animales para detectar enfermedades y lesiones. Vacuna a los animales colocando la vacuna en el agua de bebida o alimento usando jeringas y agujas hipodérmicas. Aplica medicamentos a cortes y moretones, rocía al ganado con insecticida. Confina al ganado en establos, los lava y les corta el pelo para prepararlos para el parto y asiste al veterinario en el parto de las crías. Ata o sujeta los testículos o los extirpa quirúrgicamente para castrar al ganado. Corta muescas o símbolos de identificación en el animal, o marca al animal, usando un hierro de marcar, para indicar la propiedad. Limpia los establos y cobertizos del ganado, usando soluciones desinfectantes, cepillos y palas. Mantiene los edificios y el equipo. Mantiene registros de cría, alimentación y costos. Conducir hasta el pueblo para recoger suministros para el ganado. La oportunidad de trabajo es de Nivel de Habilidad II. Los trabajadores deben poder realizar todas las tareas principales de forma independiente y sin supervisión directa. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el día de reposo o los días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar no remunerado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y/o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera participa en una mala conducta grave o flagrante que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipo de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipo, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no es repetidamente impuntual o ausente, se ha presentado al trabajo en el momento y lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado oportunamente y solicitado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente las funciones asignadas, de la manera instruida, y no ha simulado intencionalmente ni actuado de manera recalcitrante (es decir, negándose sin causa a realizar ciertas funciones, negándose a seguir instrucciones, realizando el trabajo de manera descuidada o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el puesto durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días laborables consecutivos de ausencias injustificadas.
Requerimientos
Se requiere un mínimo de 3 meses de experiencia. Debe obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. El salario puede aumentar con la experiencia comprobable. El empleador, a su entera discreción, podrá recompensar el desempeño excepcional con beneficios monetarios u otros beneficios adicionales a los aquí mencionados. Deberá levantar y transportar objetos de hasta 27 kg (60 libras).