Trabajadores generales de ganado - Ovino y caprino
General Livestock Workers - Sheep And Goats
Employer
75 Quad Five Rd
Ryegate, MT 59074
Estados Unidos
Acerca del empleo
La necesidad estacional de cuidar un rebaño de 10,000 cabezas comienza cuando las ovejas y cabras son llevadas a los corrales de engorde en diciembre y continúa durante la temporada hasta que los terneros son enviados en octubre. El trabajador deberá realizar una variedad de tareas que se encuentran en el Código SOC 45-2093: Trabajadores agrícolas, Granja, Rancho y Animales de acuicultura. Necesitamos trabajadores de temporada desde el 15 de diciembre hasta el 14 de octubre para completar las tareas necesarias relacionadas con la producción y el cuidado de ovejas y cabras. El trabajador ayudará con el parto de ovejas/cabras, el esquileo, será responsable del control de depredación y las pérdidas por muerte, la rotación de pastos y el suministro de minerales, el cuidado veterinario general, la reparación y el mantenimiento de cercas. Cuidado y limpieza de corrales para corderos recién nacidos. Los corderos destetados serán trasladados a grupos separados. Algunos animales pueden necesitar cuidados veterinarios/alimentación especializados según sea necesario. Las ovejas de un año serán clasificadas y enviadas al final de la temporada. El trabajador puede ayudar con el riego y la cosecha de heno y granos como alimento principal para apoyar la producción animal. Debe saber montar y manejar caballos de forma que se garantice la seguridad del trabajador, sus compañeros y el ganado. El trabajador debe poder levantar y transportar objetos de hasta 45 kg (100 libras). La mayoría de las tareas se realizan al aire libre e implican exposición a calor y frío extremos; polvo, lluvia, nieve y viento; y los riesgos propios del pastoreo; serpientes venenosas y depredadores comunes en las zonas de pastoreo. El propietario del rancho proporcionará supervisión general.
Requerimientos
A los trabajadores se les puede ofrecer, pero no se les puede exigir, que trabajen horas o días adicionales. El empleador puede optar por pagar a los trabajadores con experiencia, independientemente de su origen, un salario superior al salario mínimo publicado.