Granjeros
Farm Workers
Employer
AR-1
Watson, AR 71674
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultiva y cosecha arroz, algodón y soja. Opere tractores, maquinaria tirada por tractor, maquinaria autopropulsada y cosechadoras para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar, cosechar, cargar y / o descargar cultivos. Utilice herramientas manuales como palas, azadones, perforadoras de tubos de polietileno, martillos, taladros y destornilladores. Camine por los campos para controlar y mantener un suministro de agua adecuado a los cultivos y saque arroz rojo a mano. Coloque las aberturas de los vertederos, drene el exceso de agua, retire las compuertas de los diques y regule la profundidad adecuada del agua en los campos de arroz. Campos de arroz rebeldes durante las inundaciones. Irrigar, cargar y descargar arroz para su envío. Use una pala para drenar manualmente los campos. Construir, construir y mantener diques. Construya enrejados, repare cercas y edificios agrícolas y participe en actividades de riego. Configurar y operar equipos de riego. Limpiar y mantener acequias de riego. Limpiar, reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso del cultivo Identifica plantas, plagas y malezas. Labra la tierra y las malas hierbas. Realice tareas de saneamiento en la granja, el campo y el cobertizo. Los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos de transporte para transportar a los trabajadores y se les puede ofrecer horas adicionales. Asistir en políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y / o en un día de reposo o feriados federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño de los trabajadores no satisface las expectativas razonables del empleador, o es inaceptable de otro modo. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está repetidamente ausente o llega tarde; (2) simula o se niega de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo como se le indica; (3) comete acto (s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y / o (4) después de completar el período introductorio de dos días, no realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días laborales consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibida y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Caminar, agacharse, estirarse, agacharse, sentarse, empujar y tirar repetidamente durante largos períodos de tiempo. Levante y transporte 50 libras. Trabaje en climas extremadamente cálidos, fríos y / o húmedos. Vadear en agua aprox. 6 pulgadas de profundidad.