Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivo
Farm Workers And Laborers, Crop
Employer
261 Joe Brown Rd
Hogdenville, KY 42748
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plantar, cultivar y cosechar vegetales / frutas: Deberes que incluyen, pero no se limitan a: Los trabajadores pueden conducir y operar maquinaria agrícola para plantar, cultivar, cosechar y almacenar vegetales. Conecte los implementos agrícolas como arado, disco y sembradora al tractor y conduzca el tractor en el campo para labrar el suelo y plantar / cultivar cultivos. Realice una variedad de otras tareas, como lubricar y reparar maquinaria agrícola. Puede planificar y programar operaciones de arado, cultivo y cosecha. Plantar, cultivar, cosechar y empacar vegetales (cajas, cubos y cajones). Colocar plástico, plantar plantas, desyerbar (con azadón y a mano), clavar estacas, clasificar y clasificar y actividades asociadas con la producción de hortalizas. Ayudar en la puesta a punto del producto para la venta de la cosecha. Trabajo alternativo; Mantenimiento general de la granja y otras tareas según se requiera en el mantenimiento de la operación agrícola. Incluye, entre otros, la preparación de graneros, el drenaje de campos, la preparación de la tierra para la siembra, el mantenimiento de herramientas y equipos y otros trabajos directamente relacionados con las actividades agrícolas para las que se contrata al trabajador. También incluye la reparación, limpieza y pintura de cercas / graneros. Dicho trabajo se ofrecerá cuando el clima o las condiciones del cultivo impidan trabajar en las actividades principales enumeradas anteriormente. Condiciones generales: Una semana laboral normal es de lunes a viernes de 08:00 a. M. A 04:00 p. M. Y los sábados de 07:00 a. M. A 12:00 p. M. Si hay trabajo disponible más allá de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador Oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y el lugar designados según las indicaciones del empleador asignado todos los días. Sin embargo, se podrá solicitar a los trabajadores diez (10) horas diarias dependiendo de las condiciones en los campos y la madurez de los cultivos. Además, se puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y en sábado, pero no se les pedirá que lo hagan. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control de los empleadores. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en los campos cuando los cultivos están mojados por el rocío / lluvia y debe tener ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvias ligeras y temperaturas que oscilan entre 10 grados y más de 100 grados. Los trabajadores deben poder estar de pie, agacharse, agacharse y trabajar durante períodos prolongados y estar en buena forma física para realizar las tareas asignadas. Los trabajadores serán capacitados por un período de dos (2) días (14 horas) después del cual se espera que los trabajadores realicen el trabajo requerido. Se debe tener cuidado en todo momento para evitar magulladuras o roturas de cultivos. También se debe tener cuidado con cualquier uso de equipo.
Requerimientos
Físicamente capaz de agacharse, agacharse y estar de pie durante largos períodos de tiempo. Físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo. Es posible que se le requiera tomar pruebas de drogas y / o alcohol al azar, sin costo para el trabajador. La prueba positiva o el incumplimiento puede resultar en la terminación inmediata del empleo. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán después de que haya comenzado el empleo y no son parte del proceso de entrevista. Es posible que deba presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador crea razonablemente, de conformidad con la ley actual, perjudicarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja resultarán en el despido inmediato. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en la terminación inmediata del empleo.
Contacto del empleador
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