Extractores de maíz dulce
Sweetcorn Pullers
Employer
Aultman Half, Cooler Road
Bainbridge, GA 39817
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice labores manuales para cosechar maíz dulce y repollo a mano. Realice el mantenimiento manual de la granja y mantenga los campos de algodón y maní. Los trabajadores caminarán en hileras mientras se inclinan y alcanzan para seleccionar mazorcas de maíz maduras, arrancan el tallo y se lanzan sobre el equipo de la cinta transportadora en movimiento en el campo. Los trabajadores deben seleccionar cuidadosamente mazorcas de maíz del tamaño y la madurez correctos, evitando mazorcas con cáscaras descoloridas, vástagos inaceptables (más largos de 6 pulgadas) o daños visibles por gusanos. Los trabajadores deben seguir el ritmo del sistema de cinta transportadora en movimiento que es arrastrado por un tractor a medida que avanza lentamente por el campo a una velocidad que varía de una milla a una milla por hora. Recoja rocas en los campos y complete las actividades manuales de limpieza del campo. Arranca las malas hierbas a mano. Se recomienda usar camisas de manga larga y pantalones al cosechar. Los trabajadores empacarán mazorcas de maíz y repollo en cajas de alambre, RPC o cajas de cartón corrugado. Haga cajas y apile cajas en paletas. Instalar, reparar, mantener y quitar cercas y edificios agrícolas. Limpiar y mantener vehículos, implementos y equipos agrícolas. Los trabajadores pueden conducir montacargas en la planta de empaque. Excluye todas las actividades realizadas en la sala de procesamiento. Los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico pueden transportar a otros trabajadores y se les ofrecerá horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y / o en un día de reposo o feriados federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño de los trabajadores no satisface las expectativas razonables del empleador, o es inaceptable de otro modo. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está repetidamente ausente o llega tarde; (2) simula o se niega de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo como se le indica; (3) comete acto (s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y / o (4) después de completar el período introductorio de dos días, no realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días laborales consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibida y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en el trabajo agrícola. Realice caminatas prolongadas, agacharse, alcanzar, empujar, tirar y levantar y cargar 40 libras. Se requiere resistencia física. El trabajo se realiza al aire libre en un clima extremadamente caluroso, húmedo y / o húmedo con mosquitos durante largos períodos de tiempo. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación por cuenta del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.