Granjeros
Farm Workers
Employer
1500 North Field/The 166: E County Road 1500 North (40°16'17.18"N, 89°53'38.59"W)
Sherman Township, IL 62633
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plante, cultive, coseche, clasifique y empaque en el campo verduras, pimientos, tomates, calabacines, calabacines amarillos, calabacines, repollo, judías verdes, maíz dulce, pepinos, hierbas, remolachas, berenjenas y brócoli. Los deberes previos a la cosecha incluyen labrar la tierra, plantar, volver a plantar, cultivar, deshierbar, usar tijeras, cuchillos y otras herramientas de cultivo diversas. Instale equipo de riego, incluido el tendido y conexión de tuberías y mangueras. Cavar y mantener zanjas de riego, caminos de campo y derechos de paso. Instale o retire los elementos necesarios en la cultura plástica. Instale o quite estacas, alambres, redes o cuerdas con martillos, cortaalambres y otras herramientas. Retire o limpie los restos de plantas o enredaderas del suelo o enrejados. Entrene enredaderas o plantas en cuerdas o enrejados. Coseche los productos utilizando herramientas como cuchillos, tijeras y tijeras. Opere equipo agrícola para arar, rastrillar, plantar, cultivar o cosechar cultivos. Clasifique, clasifique, lave, seleccione, etiquete o empaque los productos recolectados en bolsas o cajas. Los cultivos pueden cosecharse y empaquetarse en el campo. Apile cajas en palés, vehículos de transporte o remolques. Cuente y controle los productos recolectados. Limpiar y mantener todos los terrenos e instalaciones. Los trabajadores que soliciten y obtengan un certificado de registro de empleado de FLC o FLC con la conducción autorizada por la División de Horas y Salarios del USDOL durante el período de empleo pueden transportar trabajadores y se les puede ofrecer horas de trabajo adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador certifica que ha enviado (o enviará de inmediato) la fianza de garantía original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y / o en un día de reposo o feriados federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño de los trabajadores no satisface las expectativas razonables del empleador, o es inaceptable de otro modo. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está repetidamente ausente o llega tarde; (2) simula o se niega de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo como se le indica; (3) comete acto (s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y / o (4) después de completar el período introductorio de dos días, no realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días laborales consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibida y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia comprobable en la recolección de hortalizas. Realice caminatas prolongadas, agacharse, agacharse, empujar / tirar, levantar objetos pesados y cargar hasta 55 libras. repetidamente. Realiza movimientos repetitivos. Trabaje al aire libre con clima inclemente, especialmente frío o calor extremo y / o clima húmedo durante períodos prolongados. Debe tener 18 años o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación por cuenta del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.