Cosechador
Harvestor
Employer
384 1500 Rd
Delta, CO 81416
Estados Unidos
Acerca del empleo
Preparar campos y cosechar hortalizas recogiendo, empacando, clasificando y preparando la cosecha de hortalizas para su envío. Se requiere un mes de experiencia de campo como trabajador agrícola de empaque de vegetales. Caminar por los campos y recoger a mano las verduras del tallo o del suelo y colocarlas en la máquina cosechadora o fuera de la línea de montaje donde los trabajadores cuentan las verduras y colocan una cantidad estimada en una caja o recipiente de embalaje adecuado. No se necesitan herramientas ni equipos especializados. El empleador proporcionará cobertura de compensación a los trabajadores por lesiones y enfermedades que surjan de y en el curso del empleo de los trabajadores sin costo para el trabajador, y entrará en vigencia a más tardar en la fecha de inicio de esta orden. El trabajo será dirigido y controlado por el empleador. Se requiere un (1) mes de experiencia previa como trabajador agrícola de empaque de vegetales. Se agradecerá la ayuda de la oficina de referencia para ayudar al trabajador a proporcionar esta información. Ningún trabajador será despedido sin una causa justa como se especifica en las condiciones especificadas en 20 CFR 655.122 (b). Las infracciones consideradas como causa justa para la terminación del empleo incluyen, entre otras, las siguientes: (Estos son ejemplos). Todos los empleados que trabajan para Olathe Corn Company, LLC están sujetos a estos estándares que son calificaciones normales y aceptadas requeridas por empleadores que no utilice trabajadores H2A en ocupaciones y cultivos comparables. (a) Se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual el trabajador fue reclutado y contratado de conformidad con los términos de este acuerdo; (b) Cometer un acto de mala conducta; (c) Participar en un trabajo durante el período de este contrato para cualquier persona que no sea el empleador sin la aprobación previa del empleador; (d) Violar cualquier ley de los EE. UU.; (e) No presentarse a trabajar en tres días laborales consecutivos o tardanzas excesivas; (f) Dejar el trabajo sin permiso del empleador; (g) Incumplimiento o incapacidad para realizar deberes de calidad y cantidad razonables con diligencia razonable como se describe en el número 11; (h) Beber bebidas alcohólicas u otro abuso de sustancias en el trabajo, (i) Comete actos de insubordinación. El empleador aplicará los estándares anteriores de forma no discriminatoria según lo exige la ley. De conformidad con 20 CFR 655.122 (n), el empleador notificará al Servicio de Empleo local de cualquier abandono o despido laboral. En caso de despido por razones médicas que ocurra después de la llegada al trabajo, o como resultado del empleo, o en caso de despido como resultado de un acto de fuerza mayor, el empleador proporcionará o pagará costos razonables de transporte de regreso y subsistencia a el lugar de contratación y reembolsar al trabajador los costos razonables de transporte y subsistencia en que incurra el trabajador para llegar al lugar de empleo.
Requerimientos
Un mes de recolección de verduras o frutas frescas.