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Publicado el 19 Nov 2024

Operadores de cosechadoras combinadas de caña de azúcar

Sugarcane Combine Harvester Operators

$11.88  la hora
Tipo de visa: H-2A
Del 10 Ago 2021 al 10 Ene 2022

Employer

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4455 Highway 1
Napoleonville, LA 70390
Estados Unidos

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Acerca del empleo

Los trabajadores cosecharán la caña de azúcar a mano (20%) o con máquina (80%). Operar, mantener y limpiar la cosechadora de caña de azúcar. Opere vehículos agrícolas, equipos, tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada. Utilice palas para cavar zanjas de drenaje. Reparar edificios agrícolas. Limpiar, utilizando un limpiador a vapor o una manguera de agua a alta presión, reparar y mantener equipos, vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Realice el mantenimiento general de la granja, incluido el control de malezas y césped. Utilice cortadoras de césped y herbicidas alrededor de los edificios y equipos agrícolas. Los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos de transporte para transportar a los trabajadores y se les puede ofrecer horas adicionales. Asistir en políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y / o en un día de reposo o feriados federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Durante la temporada de cosecha, el trabajo comenzará a las 6:00 am. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño de los trabajadores no satisface las expectativas razonables del empleador, o es inaceptable de otro modo. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está repetidamente ausente o llega tarde; (2) simula o se niega de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo como se le indica; (3) comete acto (s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y / o (4) después de completar el período introductorio de dos días, no realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días laborales consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibida y será motivo de despido inmediato. Independientemente de si el empleador requiere una verificación de antecedentes como condición para el empleo, el empleador puede despedir por causa justificada, de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo tenga antecedentes penales o estado como sexo registrado. delincuente que el empleador crea razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general.

Requerimientos

Se requieren tres meses de experiencia comprobable operando cosechadoras de caña de azúcar. Siéntese, agáchese, agachese, arrodíllese, alcance, empuje y tire durante períodos prolongados. Levante, transporte y cargue hasta 50 libras. repetidamente y trabaje al aire libre en climas extremadamente cálidos, fríos y / o húmedos. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Debe ser mayor de 18 años.

Contacto del empleador

+19856376369

or [email protected]

https://louisianaworks.net/hire/vosnet/Default.aspx

¿Sabías que... el tiempo que pasas bajo instrucciones de tu jefe, si estás esperando órdenes o limpiando, es tiempo por el que se te debe pagar?

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