Selector de manzanas
Apple Picker
Employer
2301 Route 22
Peru, NY 12972
Estados Unidos
Acerca del empleo
Bajo la dirección del supervisor, los deberes de los trabajadores incluyen: cosecha manual de manzanas para el mercado de frutas frescas, caída y / o procesamiento de manzanas. El magullado de las manzanas del mercado fresco no debe exceder el 4% definido en los grados estándar de EE. UU. Cultivar manualmente, recoger rocas, deshierbar, rastrillar, escardar, aclarar manualmente las manzanas de los árboles, podar los manzanos, reparar los contenedores y esparcir los contenedores en el huerto antes de la cosecha. Los trabajadores deben poder manejar con seguridad escaleras de hasta 60 libras. Debido a preocupaciones de salud y seguridad relacionadas con la seguridad alimentaria y el funcionamiento del equipo, se requiere que los trabajadores dominen el inglés. Las temperaturas de campo pueden oscilar entre 0 y 95 grados (F) con posibles condiciones de humedad por lluvia o nieve. Los trabajadores deben tener ropa y calzado adecuados para todas las condiciones climáticas. Los trabajadores utilizarán herramientas manuales; palas, azadones, rastrillos, sierras, tijeras de podar, ganchos y cuchillos. Los trabajadores deben operar tractores de manera segura, reparar y mantener vehículos agrícolas, reparar y mantener el equipo de recolección / poda, reparar y mantener todas las viviendas y edificios agrícolas. El empleador proporcionará 3 días de trabajo para que cada trabajador alcance los estándares de producción. Después de completar los 3 días, el empleador esperará que el trabajador recoja manualmente 100 bushels al día, en condiciones normales. Todas las herramientas y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas serán proporcionados por el empleador sin costo para el trabajador. Se requieren tres meses de experiencia comprobable para realizar las funciones descritas anteriormente.
Requerimientos
El empleador ofrecerá y anunciará durante la contratación el salario que sea más alto de la AEWR, el salario por hora vigente o tarifa por pieza, el salario de negociación colectiva acordado o el salario mínimo federal o estatal, excepto cuando se apruebe un procedimiento especial para una ocupación. o clase especial de empleo agrícola. El empleador asegura que si un cambio en el AEWR aumenta o disminuye, esto entrará en vigencia en la fecha del cambio. Si las ganancias a destajo por el total de horas trabajadas a destajo durante el período no dan como resultado ganancias por hora promedio iguales a la tarifa mínima garantizada por hora, el trabajador recibirá un pago de compensación a la tarifa mínima garantizada (ver anexo).