Operadores de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operators
Employer
2106 Hwy 65 North
McGehee, AR 71654
Estados Unidos
Acerca del empleo
Operar, mantener y reparar equipos, vehículos y maquinaria desmotadora en relación con el desmotado de algodón. Cargue y descargue fardos de algodón. Realizar mantenimiento general, reparaciones y controles de seguridad de equipos y maquinaria desmotadora. Opere maquinaria desmotadora. Opere varios equipos, que incluyen, entre otros, un desenvolvedora de módulos, una flejadora de balas, un elevador de balas, una minicargadora, un montacargas, un cargador frontal y un alimentador de módulos de algodón. Cargue semillas de algodón. Cargue los módulos de algodón, llévelos al alimentador, alimente los cables en la prensa, retire los módulos de la lona, mueva las pacas de la prensa a la losa de pacas. Opere el equipo de manera que proteja al operador, otros trabajadores, productos y equipos. Ate, etiquete y embolse los fardos de algodón a medida que salen de la prensa. Retire una muestra de algodón de cada bala según las instrucciones del supervisor. Rollo de muestras del gobierno del USDA. Cargue las pacas en los vehículos para su transporte. Ayude al operador de la desmotadora con diversas tareas, como reparar el equipo, eliminar obstrucciones, limpiar filtros de pelusa, rellenar suministros, barrer pisos, eliminar la acumulación de basura y recoger algodón en el jardín. Recoja la basura, limpie los baños, barra los pisos y realice otras tareas de saneamiento en la granja y el cobertizo. Observe las reglas de operación segura y siga las instrucciones de los empleadores. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y / o en un día de reposo o feriados federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. El empleador ofrecerá 2 turnos por 24 horas: (Turno 1) de 7:00 a. M. A 6:00 p. M. Y (Turno 2) de 7:00 p. M. A 6:00 a. M. Con una hora para el almuerzo no remunerado de lunes a sábado. A cada trabajador se le asignará un turno. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño de los trabajadores no satisface las expectativas razonables del empleador, o es inaceptable de otro modo. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está repetidamente ausente o llega tarde; (2) simula o se niega de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo como se le indica; (3) comete acto (s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y / o (4) después de completar el período introductorio de dos días, no realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días laborales consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibida y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Empujar, tirar, sentarse, agacharse y agacharse mucho. Párese y camine durante períodos prolongados. El trabajo se puede realizar en temperaturas extremas que incluyen calor extremo de hasta 90 grados y alta humedad. Las pruebas de detección de drogas se pueden realizar después de la contratación por cuenta del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.