Trabajadores agrícolas
Agricultural Workers
Employer
1310 FM 2203
DUMAS, TX 79029
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajo consiste en regar cultivos y campos, instalar y reparar sistemas de riego agrícola. El trabajador deberá realizar una variedad de tareas relacionadas con la producción de maíz y trigo. Las tareas de riego incluirán lo siguiente: Líneas de mano: conectar y ensamblar el riego y las tuberías; verifique la alineación de la tubería y ajústela para una distribución adecuada del agua; conectar líneas al suministro de agua; encienda la bomba; gire las válvulas para iniciar el flujo de agua; desmonte las líneas y lleve las tuberías a través de los campos a intervalos específicos; mover las tuberías a través de cultivos recién irrigados y / o campos arados donde el lodo puede ser profundo a veces; levantar y transportar secciones de tubería que pesen aproximadamente 50 libras de manera sostenida. Líneas de ruedas: encienda los motores de gasolina y opere los controles para mover las líneas a través de los campos a intervalos específicos. Pivotes: presione un interruptor que activa el sistema de rociadores circulares. Otras tareas de riego: quitar las tuberías / líneas de ruedas del almacenamiento y colocarlas en patrones predeterminados en los campos; lubrique, ajuste, repare y reemplace piezas como cabezales de rociadores y cadenas de transmisión con herramientas manuales; observar los rociadores giratorios y ajustarlos para garantizar un funcionamiento adecuado y una distribución uniforme del agua; Desarmar, dar servicio y almacenar tuberías / líneas principales / líneas de ruedas después de la temporada de riego. El operador de la granja o un empleado designado proporcionará instrucciones y supervisión general. Sin embargo, el trabajador debe realizar las tareas requeridas sin una supervisión cercana y escuchar, comprender y seguir instrucciones simples del empleador o supervisor. Todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas se proporcionarán sin cargo para el trabajador. Se requerirá que el trabajador devuelva las herramientas, suministros y equipo gastados antes de que se le proporcionen otros nuevos sin cargo o cargo de depósito de acuerdo con 655.20 (k). La mayoría de las tareas se realizan al aire libre y conllevan la exposición al calor, el frío, el polvo, la lluvia y otras condiciones ambientales comunes en los campos, incluidos los mosquitos durante ciertas estaciones. El trabajador debe agacharse, inclinarse y levantar y transportar artículos que pesen hasta 50 libras en el transcurso de la realización de las actividades requeridas. Terminación: El empleador puede rescindir el empleo de los trabajadores si el trabajador: 1) No completa o se niega a realizar el trabajo asignado; 2) Ausencias injustificadas del trabajo; 3) No funciona de acuerdo con los términos de esta orden de autorización; 4) Comete un acto de mala conducta; 5) Comete una violación de las leyes de los Estados Unidos, el estado o la jurisdicción local. Si un trabajador abandona voluntariamente el trabajo o es despedido por el empleador por una causa, el empleador notificará al NPC y al DHS. Proporcionar notificación de manera oportuna (dentro de los dos días hábiles) liberará al empleador de los requisitos posteriores para proporcionar el transporte de regreso y las tarifas de subsistencia y la garantía. Se considerará que el abandono comienza después de que un trabajador no se presente a trabajar a la hora programada regularmente durante 5 días hábiles consecutivos sin el consentimiento del empleador. Contrato de trabajo: el empleador proporcionará un contrato de trabajo por escrito el día que comience el trabajo. Los contratos se proporcionarán en un idioma que comprenda el trabajador. Los solicitantes deben tener 3 meses de experiencia como jornalero agrícola-agrícola. Debe poder agacharse, agacharse y permanecer de pie durante muchas horas en condiciones climáticas extremas en un entorno de trabajo de ritmo rápido. No es necesario viajar, no hay capacitación en el trabajo disponible, no se requiere educación. El empleador puede rescindir el empleo de los trabajadores si el trabajador da positivo o no cumple con la política actual de pruebas de drogas del empleador (las pruebas de drogas / alcohol posteriores a la contratación se completan al azar a menos que el empleador tenga motivos para creer que el trabajador está bajo la influencia de drogas o alcohol mientras trabaja. Se requiere una prueba de drogas posterior a la contratación sin costo para el trabajador, todos los trabajadores estadounidenses e invitados serán evaluados por igual).
Requerimientos
El empleador garantiza ofrecer empleo por un mínimo de los días laborales del período total especificado durante el cual el contrato de trabajo y todas las extensiones del mismo están en vigencia, comenzando el primer día después de que el trabajador llega al lugar de empleo y terminando en la fecha de vencimiento especificada en el contrato de trabajo o extensiones del mismo, Terminación en caso de fuerza mayor, el período garantizado finaliza el día de la rescisión.