Cosechadoras de cítricos
Citrus Harvesters
Employer
Consolidated Citrus Limited Partnership
1286 E. Alpine Road
Avon Park, FL 33825
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. Los deberes pueden variar de vez en cuando. Siguiendo las instrucciones de los supervisores, el trabajador colocará un saco de recolección sobre su hombro y llevará una escalera de 18 'a 20' desde el camión de campo hasta el área particular de la arboleda que se va a cosechar. El saco de recolección es una bolsa de lona equipada con una correa para el hombro como soporte, una abertura para la inserción de la fruta y una abertura para sacar la fruta. Un saco completamente cargado pesa aproximadamente entre 80 y 100 libras, según el tamaño, la condición y la variedad de la fruta. El trabajador coloca la escalera contra el árbol y al alcance de la fruta en una posición inclinada, teniendo cuidado de no romper ramas, dañar el árbol, tirar la fruta o interferir con otros trabajadores, en una posición segura para evitar resbalones o caídas y posibles lesiones. a sí mismos oa otros trabajadores. El trabajador sacará la fruta del árbol y la colocará en un saco de picos. Cuando el saco de recolección esté lleno, lleve el saco completo a la tina de frutas ubicada en la arboleda y deje caer la fruta de la bolsa de recolección a la tina. Para realizar este tipo de trabajo, el trabajador debe poder trabajar al aire libre durante al menos 6 horas al día en todo tipo de clima y estar en posesión de la fuerza física y la resistencia necesarias para repetir el proceso de recolección rápidamente, trabajando rápidamente y hábilmente con sus manos, y llevando una gran cantidad de sacos de fruta desde el área en la que se está recolectando la fruta hasta la ubicación de la tina. Cosecha de arándanos: Con instrucción, los trabajadores recibirán un cinturón en forma de gancho y llevarán cubos de recolección a medida que avanzan por las filas asignadas recogiendo plantas limpias de toda la fruta madura y colocando la fruta en cubos. Cada balde lleno pesa aproximadamente 2,5 libras. Cuando se llenan los baldes, el trabajador regresa a la mesa de empaque donde el trabajador clasificará y empacará en contenedores especificados, por tamaño, forma, color, calidad y cantidad según las instrucciones, manteniendo los estándares de calidad muy altos establecidos en la Producción de la Compañía. y Estándar de Calidad. Al completar cada caja empacada, el trabajador colocará la caja en la caja en el área designada para ser vista y clasificada. Cualquier recipiente empacado que esté demasiado empaquetado o mal empaquetado, o que consista en fruta de mala calidad, será devuelto al trabajador para que lo vuelva a empaquetar. Los recolectores pueden recibir una notificación disciplinaria si los estándares de calidad son un problema. Limpieza general de la propiedad de la arboleda y la vivienda para los trabajadores de la cosecha: los trabajadores con restricciones de trabajo físico o cuando el trabajo de cosecha no está disponible pueden tener que realizar trabajos de limpieza diversos en la propiedad de la arboleda, en las estructuras utilizadas en la operación de la arboleda y en las viviendas. para los trabajadores de la cosecha. Tales actividades de limpieza incluyen el brote, poda y pintura de árboles; remoción de escombros, malezas y enredaderas; reparación de riego; limpieza y reparación de viviendas y estructuras; y limpieza general de la arboleda según sea necesario. A los trabajadores se les pagará el salario más alto de entre el salario por efecto adverso, el salario vigente o el salario mínimo aplicable por el tiempo dedicado a realizar dicho trabajo de limpieza. El empleador proporcionará las herramientas necesarias para realizar las tareas laborales descritas sin cargo para el trabajador. El empleador cobrará al trabajador los costos razonables relacionados con la negativa del trabajador o la falta negligente de devolver las herramientas o debido al daño intencional o la destrucción de las herramientas por parte del trabajador.
Requerimientos
Razones para el despido: Despido u otra disciplina: El empleador puede disciplinar y / o despedir al trabajador de su empleo con notificación a la oficina local del Servicio de Empleo si el trabajador: (a) se niega sin una causa justificada a realizar el trabajo para el cual el trabajador fue contratado y contratado o se niega a seguir las reglas de vivienda; (b) comete actos graves de mala conducta; (c) simula o de otra manera se niega a trabajar de acuerdo con las instrucciones o demuestra que no está calificado para realizar el trabajo; (d) es físicamente capaz pero no no demostrar la voluntad de realizar el trabajo necesario; (e) u otras razones relacionadas con el trabajo; (f) falsifica identificación, personal, registros médicos u otros registros relacionados con el trabajo; (g) comete actos de violencia hacia otro empleado o tercero; (h) tiene un registro de una condena penal o estado como delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente, de conformidad con la ley actual, que perjudicará la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores.