Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
3601 Wetumpka Hwy
Montgomery, AL 36110
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plantar, cultivar y mantener plantas de vivero, árboles, arbustos, plantas de cama, enchufes, plantas especiales cultivadas en invernadero y otras variedades hortícolas. Prepare macetas / tierra para macetas para plantar. Propagar plantas. Plante / macetas de semillero o 'revestimientos' a mano o con sembradora mecánica. Llene y etiquete bandejas, y mueva el producto hacia / desde campos / invernaderos y áreas de carga / descarga. Mueva las plantas en contenedores utilizando vagones. Carga / descarga de camiones y producto de la cinta transportadora. Realice el mantenimiento general de viveros y plantas. Riegue y aplique fertilizantes u otros productos químicos. Entrene, pode, pode, corte, espacie, trasplante y descarte árboles y / o plantas para asegurar la disponibilidad de productos comercializables. Corte los árboles con la conicidad y el ángulo de corte de yemas adecuados para mayor calidad. Ate / coloque árboles y plantas atando o envolviendo según sea necesario. Contar, inventariar y calificar árboles. Empaque, etiquete, etiquete, tire, clasifique y almacene las plantas por variedad. Instalar, mover, operar y mantener equipos / sistemas de riego y líneas de agua. Cavar y mantener zanjas. Aplique pesticidas, herbicidas, fungicidas y otros protectores de cultivos. Aplique productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. Use herramientas manuales que incluyen, entre otras, azadas, palas, tijeras, podadoras, podadoras y sierras. Los trabajadores deben operar todo el equipo de manera adecuada y de una manera que proteja al operador, a los demás, los productos y la propiedad del empleador. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y / o en sábado o feriados federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y en el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador, o es inaceptable de otro modo. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está repetidamente ausente o llega tarde; (2) simula o se niega, sin causa, a realizar el trabajo como se le indica; (3) comete acto (s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y / o (4) después de completar el período introductorio de dos días, no realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días laborales consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o las drogas.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en trabajos agrícolas o de vivero. Trabaje al aire libre en condiciones climáticas adversas. El trabajo requerirá movimientos repetitivos, agacharse con frecuencia, agacharse, caminar, sentarse, estirarse, empujar / tirar, pararse, arrodillarse y levantar, cargar y cargar hasta 50 libras. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación por cuenta del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.