Trabajadores de guardería
Nursery Workers
Employer
10106 Jefferson Island Road
New Iberia, LA 70560
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice trabajo manual al aire libre en los campos para plantar, trasplantar, etiquetar, desmalezar, fertilizar, podar, podar y cosechar plantas, arbustos y árboles, incluidos bambú, palmeras, ornamentales leñosos, tropicales, semitropicales, enredaderas y cubiertas vegetales. Excave y trasplante el material de campo en contenedores. Trabaje en grupos para cavar, apisonar y arpillera árboles, atar y etiquetar para el envío. Opere tractores, cargadores frontales, montacargas, cizallas eléctricas, otra maquinaria y equipo y use una variedad de herramientas manuales. Operar equipos de macetas automatizados para producir plantas. Opere el elevador de hombres y repare la tela de sombra y el riego en la casa de listones. Utilice cortadoras de césped y bordeadoras para mantener los terrenos alrededor de los edificios. Regular las condiciones del invernadero. Limpiar áreas de trabajo. Mantener, regular y reparar los sistemas de riego. Fije árboles y plantas grandes a los cables del enrejado. Clasifica los revestimientos. Sube escaleras para podar árboles. Deseche las plantas muertas y sacrificadas. Estaque y ate árboles y arbustos. Plantas espaciales. Aplicar productos químicos agrícolas y mantener campos y terrenos. Instale y retire la tela protectora de invierno y el poliéster de invernadero. Extraiga y prepare los pedidos de plantas para su envío, cargue los pedidos en camiones y descargue las plantas de los camiones. Mueva arbustos, plantas y árboles en contenedores. Lleve bolsas de fertilizante durante el proceso de fertilización. Los trabajadores con licencias pueden transportar trabajadores y se les puede ofrecer horas de trabajo adicionales. Plantar y cosechar material de vivero de bolas y arpillera. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y / o en sábado o feriados federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y en el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Todos los trabajadores locales tendrán preferencia para elegir en qué lugar de trabajo trabajarán. Debido al aumento de la siembra, el aumento de las prácticas culturales y el aumento de las ventas entre el 12 de febrero y el 30 de abril, a los trabajadores se les pueden ofrecer horas adicionales cada sábado. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador, o es inaceptable de otro modo. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está repetidamente ausente o llega tarde; (2) simula o se niega, sin causa, a realizar el trabajo como se le indica; (3) comete acto (s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y / o (4) después de completar el período introductorio de dos días, no realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días laborales consecutivos de ausencias injustificadas.
Requerimientos
Trabaje al aire libre en condiciones climáticas adversas. Camine, doble, agache, alcance, empuje, tire, levante y cargue continuamente hasta 50 libras. Suba escaleras de hasta 12 pies. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación por cuenta del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.