Trabajadores de guardería
Nursery Workers
Employer
2417 Washington Road
Thomson, GA 30824
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plante, trasplante, cultive y coseche plantas de vivero, árboles y arbustos utilizando herramientas y equipos de jardinería manuales y extraiga plantas para cumplir con los pedidos. Las plantas se ubicarán, identificarán, seleccionarán, descargarán y cargarán en vagones, estanterías y camiones. Los trabajadores pueden etiquetar y etiquetar las plantas mientras las cargan. Se realizarán actividades de protección invernal, incluido el traslado, el descubrimiento de plantas y la eliminación de plástico de los refugios. Operar y mantener equipos, vehículos y herramientas manuales para la guardería. Mueva arbustos, plantas y árboles en contenedores utilizando tractores. Participe en la propagación, cultivo en macetas o transferencia de plantas, aplicando pesticidas y herbicidas no restringidos, arrancando y seleccionando plantas para órdenes de venta, riego y otras funciones de vivero. Plantas espaciales en campo. Inspeccione las plantas para evaluar la calidad. Tenga mucho cuidado al manipular las plantas para que no se les cause ningún daño. Mantenga las áreas de trabajo limpias, libres de peligros para la seguridad y realice las tareas de saneamiento de la guardería, incluida la recogida de basura. Los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos para transportar a los trabajadores y se les puede ofrecer horas adicionales. Trabaje de manera segura y participe en capacitaciones y prácticas de seguridad. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y / o en sábado o feriados federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y en el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador, o es inaceptable de otro modo. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está repetidamente ausente o llega tarde; (2) simula o se niega, sin causa, a realizar el trabajo como se le indica; (3) comete acto (s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y / o (4) después de completar el período introductorio de dos días, no realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días laborales consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibida y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en la guardería. Realice de pie, caminando, trepando y levantando hasta 50 libras durante mucho tiempo. repetidamente. Requiere flexibilidad para doblarse por la cintura y las rodillas repetidamente. Los trabajadores deben subir escaleras de 12 pies. El trabajo se realiza al aire libre en condiciones climáticas adversas. Requiere resistencia física. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación por cuenta del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.