Granjeros
Farm Workers
Employer
8893 Highway 1
Lettsworth, LA 70753
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores plantarán, cultivarán y cosecharán soja, maíz, algodón, trigo y caña de azúcar a máquina (40%) o manualmente (60%). Operar, reparar y mantener vehículos agrícolas, tractores, maquinaria tirada por tractor y maquinaria autopropulsada, incluidos los sinfines de granos asociados con los empacadores de módulos y los contenedores de granos utilizados para almacenar y transportar productos agrícolas. Utilice herramientas manuales, como palas, paletas, azadones y pisones. Las tareas pueden incluir labrar la tierra y aplicar fertilizantes, herbicidas y pesticidas; deshierbe; acarrear semillas; jardineras de carga; trasplante. Corte el césped de los campos, cargue fardos de algodón, recoja y cargue algodón suelto, pique a mano y coloque algodón. Puede construir enrejados, reparar cercas y edificios agrícolas, o participar en el riego, incluidas las actividades de instalación y funcionamiento de equipos de riego, limpieza y mantenimiento de acequias o tendido de tuberías de riego. Asegúrese de que las tolvas se llenen correctamente en la recolección mecánica. Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. Identificar plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de fertilizantes y pesticidas. Registre información sobre cultivos, como rendimientos o costos. Corte, limpie y limpie los espacios de trabajo, los contenedores de granos y las áreas de alojamiento. Camine por los campos para verificar si hay agua estancada. Use una pala para drenar manualmente los campos. Los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir las camionetas u otros vehículos de transporte del empleador para transportar a los trabajadores y se les puede ofrecer horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y / o en sábado o feriados federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y en el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador, o es inaceptable de otro modo. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está repetidamente ausente o llega tarde; (2) simula o se niega, sin causa, a realizar el trabajo como se le indica; (3) comete acto (s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y / o (4) después de completar el período introductorio de dos días, no realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días laborales consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o las drogas.
Requerimientos
Trabajar al aire libre en climas extremadamente fríos, calientes y / o húmedos; caminar, inclinarse, agacharse, alcanzar, arrodillarse y levantar, transportar y cargar hasta 50 libras. por períodos prolongados de tiempo; subir escaleras de 30 pies en contenedores de granos; y requiere resistencia física. Debe tener 18 años o más. Ocupación peligrosa. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación por cuenta del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.