Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
636 River Road
Sterlington, LA 71280
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar tareas manuales y mecanizadas asociadas a la producción interior y exterior de productos hortícolas en contenedores. Plantar, cultivar y mantener plantas de vivero, árboles, arbustos, plantas de cama, tapones, revestimientos y otras variedades hortícolas. Prepare los campos / suelo para plantar. Plantar / propagar plantas. Retire el material de desecho, los escombros, los tocones de árboles, la maleza, los helechos, las enredaderas y otros crecimientos del área de plantación utilizando herramientas manuales o equipo mecanizado. Plante plántulas o 'revestimientos' a mano o con una sembradora mecánica, llene y etiquete las bandejas / contenedores y mueva el producto hacia / desde los invernaderos y las áreas de carga / descarga. Mueva las plantas en contenedores usando carros rodantes / eléctricos. Carga / descarga de camiones y producto de la cinta transportadora. Instale / retire las cubiertas de plástico. Realizar el mantenimiento general de la planta. Riegue y aplique fertilizantes, pesticidas, herbicidas, fungicidas y otros tratamientos relacionados con las plantas en el momento adecuado según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. Entrene, pode, pode, corte, espacie, trasplante y descarte árboles y / o plantas para asegurar la disponibilidad de productos comercializables. Corte los árboles con la conicidad y el ángulo de corte de yemas adecuados para mayor calidad. Ate / coloque árboles y plantas atando o envolviendo según sea necesario. Contar, inventariar y calificar árboles. Arrastre los árboles cortados del área de corte. Empaque, etiquete, etiquete, tire, clasifique y almacene las plantas por variedad. Operar, instalar, mover y mantener sistemas de riego y líneas de agua. Cavar y mantener zanjas. Utilice herramientas manuales que incluyen, entre otras, rastrillos, azadones, palas, tijeras, podadoras, podadoras y sierras. Levantar, transportar y cargar / descargar productos o suministros. Ayudar con el mantenimiento y las reparaciones de la construcción / campo de la granja. Construir / reparar cercas / invernaderos / instalaciones de viveros. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y / o en sábado o feriados federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y en el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador, o es inaceptable de otro modo. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está repetidamente ausente o llega tarde; (2) simula o se niega, sin causa, a realizar el trabajo como se le indica; (3) comete acto (s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y / o (4) después de completar el período introductorio de dos días, no realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador.
Requerimientos
Trabaje al aire libre en condiciones climáticas adversas. El trabajo requiere movimientos repetitivos y estar de pie, caminar, sentarse, estirarse, agacharse, agacharse, arrodillarse, empujar / tirar y levantar, cargar y cargar hasta 50 libras con frecuencia.