Trabajadores de invernadero
Greenhouse Laborers
Employer
1200 W. Congress St.
Nora Springs, IA 50458
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice labores manuales para cultivar y trasplantar plantas vegetales, flores y hierbas. Opere tractores, equipos, vehículos y maquinaria. Mueva, cargue y descargue plantas cultivadas en invernadero. Prepare el suelo y los medios de cultivo. Plante, rocíe, quite las malas hierbas y riegue las plantas con herramientas manuales y de jardinería. Cortar y trasplantar plántulas y esquejes. Sienta las hojas de las plantas y observe el color para detectar la presencia de insectos o enfermedades. Etiquetar bandejas. Trabaja en una línea de plántulas. El trabajo es muy rápido en la temporada alta. Empujar y tirar de los carros. Aplicar pesticidas, herbicidas y fertilizantes. Mantener y reparar el sistema de rociadores dentro y fuera de los invernaderos. Puede reparar edificios de viveros. Opere tractores y maquinaria para fertilizar, cultivar o rociar. Operar tractores, montacargas y extractores de carros. Los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos para transportar a los trabajadores y se les puede ofrecer horas adicionales. Limpiar áreas de trabajo, desinfectar y mantener terrenos, invernaderos, almacén y jardinería. Realice las tareas de saneamiento de la guardería, incluida la recolección de basura, la limpieza de baños y la barredora de pisos. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y / o en sábado o feriados federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y en el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador, o es inaceptable de otro modo. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está repetidamente ausente o llega tarde; (2) simula o se niega, sin causa, a realizar el trabajo como se le indica; (3) comete acto (s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y / o (4) después de completar el período introductorio de dos días, no realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días laborales consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibida y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia laboral agrícola. Realizar caminatas prolongadas, agacharse, agacharse y agacharse. Permanencia prolongada sobre hormigón u otras superficies. Empujar y tirar. Uso repetido del movimiento de manos y dedos. Levante, transporte y cargue hasta 50 libras. y trabajar en las inclemencias del tiempo. Debe ser mayor de 18 años. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas y alcohol pueden realizarse después de la contratación por cuenta del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.