Trabajadores de invernadero
Greenhouse Laborers
Employer
12515 Augustine Herman Hwy.
Kennedyville, MD 21645
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice el trabajo manual para plantar, trasplantar o en macetas y etiquetar plantas vegetales, flores y hierbas dentro de una línea de ensamblaje. Mueva, cargue y descargue plantas cultivadas en invernadero. Prepare el suelo y los medios de cultivo. Plante, rocíe, quite las malas hierbas, fertilice y riegue las plantas con herramientas manuales y de jardinería. Cortar y trasplantar plántulas y esquejes. Limpiar áreas de trabajo, desinfectar y mantener terrenos, invernaderos, almacén y jardinería. Realice las tareas de saneamiento de la guardería, incluida la recolección de basura, la limpieza de baños y la barredora de pisos. El trabajo es muy rápido durante la temporada alta. Transportar y esparcir arena de relleno para mantener los pisos del invernadero, usando carretillas o carros y palas. Mantener y reparar el sistema de rociadores dentro y fuera de los invernaderos. Sienta las hojas de las plantas y observe su coloración para detectar la presencia de insectos o enfermedades. Opere tractores y otra maquinaria y equipo para fertilizar, cultivar, cosechar o rociar. Mantener y reparar edificios de viveros. Aplicar pesticidas, herbicidas y fertilizantes. Llene los tanques de cultivo con agua. Empujar y tirar de los carros. Trabaja dentro de una línea de montaje. Etiquetar bandejas. Trabaja en una línea de plántulas. Siéntese los semilleros y levante los semilleros para la entrega. Doble y engrape formas corrugadas para hacer cajas que se utilizan para empacar productos hortícolas para su envío o procesamiento posterior. Los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos para transportar a los trabajadores y se les puede ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y / o en sábado o feriados federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y en el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Durante el horario de verano, el horario de trabajo cambiará de 6:00 a. M. A 3:00 p. M. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador, o es inaceptable de otro modo. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está repetidamente ausente o llega tarde; (2) simula o se niega, sin causa, a realizar el trabajo como se le indica; (3) comete acto (s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y / o (4) después de completar el período introductorio de dos días, no realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días laborales consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o las drogas.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia laboral agrícola. Camine, siéntese, párese sobre concreto u otras superficies, empuje y tire, doble, agachese y agáchese durante largos períodos de tiempo. Uso de movimientos repetitivos de manos y dedos. Trabajar con tiempo inclemente. Levante, transporte y cargue hasta 50 libras. Debe ser mayor de 18 años. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas y alcohol pueden realizarse después de la contratación por cuenta del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.