Conductor del equipo Cdl
Cdl Team Driver
Employer
15772 Lake Mathews Drive
Perris, CA 92570
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos / productos básicos: material de vivero, flores, plantas de jardín, arbustos. El trabajador conducirá un camión semirremolque hacia / desde destinos específicos; maniobrar camiones dentro y fuera de las posiciones de carga y descarga. El trabajador debe poseer la capacidad de leer un mapa, utilizar el GPS y navegar con éxito a una ubicación específica; libro de registro electrónico completo; subir y bajar, subir, subir y bajar del tractor y los remolques con regularidad; Complete la inspección y el papeleo antes y después del viaje en camiones y remolques. Ayudar con la carga y descarga de los estantes de entrega. Limpie las luces, ventanas y espejos sucios. Agregue aceite y combustible de motor, según sea necesario. El trabajador debe poseer una licencia de conducir válida, clase A CDL o equivalente; debe poder / estar dispuesto a conducir en la nieve y en posibles condiciones peligrosas. También puede conducir otros tipos de vehículos de la empresa. Se requiere licencia de conducir asegurable para conducir vehículos de la empresa, incluidos semirremolques. Los trabajadores deben mantener una licencia de conducir válida, clase A CDL o equivalente y un historial de conducción limpio durante todo el empleo y cumplir con los requisitos aplicables de las regulaciones del Departamento de Transporte de los Estados Unidos. Debe aprobar un examen práctico posterior al empleo para evaluar la capacidad de conducción. El empleador realiza uniformemente un examen físico DOT posterior al empleo, una verificación de antecedentes y una verificación de registros de vehículos motorizados. Los trabajadores deben trabajar con los representantes de ventas y / o el comerciante en las tiendas para ayudar en el manejo del producto, lo que incluye, entre otros, la descarga del producto, su colocación en las mesas de comercialización, las plantas de recolección y los estantes rodantes. Debe tener dominio del inglés para comunicarse, leer y comprender las señales de tráfico e interactuar con los funcionarios de la carretera. Si bien el empleador no requiere que los posibles solicitantes tomen y pasen una prueba de drogas / alcohol antes de una decisión de contratación, el empleador tiene una política de drogas / alcohol sin excepciones que requiere que los empleados recién contratados tomen y aprueben una prueba de drogas / alcohol pagada por el empleador. prueba. Cada nuevo empleado debe someterse a pruebas antes de comenzar a trabajar con la empresa. Todas las pruebas se llevan a cabo de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya extendido y aceptado una oferta de trabajo inicial. Si un empleado da positivo, se le despide inmediatamente y se le paga por todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de despido, si corresponde. En el caso de un trabajador no local o extranjero que sea despedido por no pasar una prueba de drogas o alcohol, el empleador organizará el transporte de menor costo al lugar de contratación del trabajador, a cargo del trabajador. Después del empleo pagado por el empleador al azar, bajo sospecha y se requieren pruebas de drogas y alcohol posteriores al accidente. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o las drogas. La posesión o uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa, incluida la vivienda, está prohibida y será motivo de despido. Cualquier trabajador que no pase una prueba obligatoria de drogas o alcohol y no pueda obtener la licencia requerida como resultado será despedido. El uso de tabaco está estrictamente prohibido en la propiedad de la empresa, excepto en áreas específicamente designadas. No se permite fumar, vapear o usar tabaco de ningún tipo en los campos, vehículos de la empresa, viviendas para trabajadores o en las instalaciones de la empresa. Esto es necesario para proteger contra la transmisión de toxinas y la contaminación de los subproductos del tabaco. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier empleado que se encuentre usando cualquier tipo de producto de tabaco en áreas no autorizadas. Debe usar calzado protector adecuado que sea de punta cerrada por naturaleza con suela antideslizante, como botas de trabajo o zapatos tipo trail. Los productos deben manipularse con cuidado para evitar daños. Los trabajadores pueden ayudar a manipular productos que pesen hasta 60 libras y levantarlos hasta una altura de 5 pies. Trabajo requerido cuando las plantas están mojadas por el rocío y la lluvia, y puede ser requerido durante lluvia ligera, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas.
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de 3 meses de experiencia previa en la conducción / mantenimiento de camiones semirremolque. Los trabajadores deben poder realizar todas las tareas con precisión y eficiencia. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca una experiencia laboral previa relevante. Se requiere trabajo los sábados. Debe poder levantar / transportar 60 libras. Se requieren registros de vehículos de motor pagados por el empleador después de la contratación, verificación de antecedentes, verificación de registros de vehículos de motor, prueba de manejo y pruebas de drogas / alcohol. Se requiere una licencia de conducir válida, clase A CDL o equivalente. Se requiere dominio del inglés para comunicarse, leer y comprender las señales de tráfico, interactuar con los funcionarios de carreteras y completar el papeleo / libros de registro electrónicos. Los trabajadores que viven en viviendas proporcionadas por el empleador deben tener o aceptar recibir una vacuna COVID-19 de acuerdo con la política de la empresa establecida en la Orden de trabajo.