Podadora de huerto
Orchard Pruner
Employer
643 Beeson Lane
Talent, OR 97540
Estados Unidos
Acerca del empleo
Poda de perales y melocotoneros inactivos, formación de árboles y eliminación de retoños en huertos establecidos. Siga las instrucciones de capacitación basadas en los procedimientos establecidos de la compañía específicos para la variedad que se poda y la forma de árbol deseada. El trabajo inactivo también incluye el entrenamiento de árboles o el posicionamiento de las ramas para establecer una estructura productiva del árbol. Esto implica el uso de cuerdas, martillos y clavos, o esparcidores de ramas para manipular las ramas en las posiciones deseadas. Esta posición también incluye la eliminación de las ramas que brotan del tronco del árbol, lo que se conoce como crecimiento de retoños. Toda la madera cortada durante la poda y la remoción de las ventosas debe colocarse en el medio de la fila para un futuro triturado mecánico. Se deben seguir las reglas de seguridad descritas y se debe usar todo el PPE provisto, incluidos los lentes de seguridad y los guantes proporcionados. Comunicarse con grupos de trabajo, compañeros de trabajo y supervisores de manera profesional; proporcionar mantenimiento general y cuidado de los edificios, terrenos y equipos de la empresa. Debe poder realizar el trabajo físico común a la poda de perales y duraznos inactivos, entrenamiento de árboles y remoción de retoños en huertos establecidos. Capaz de usar de manera competente y segura una escalera de huerto de 10 pies que pesa hasta 40 libras. Use herramientas de poda comunes que incluyan una podadora manual, tijeras de podar o una sierra de mano. Una opción para podar desde una plataforma móvil que elimina el trabajo de escaleras puede estar disponible en situaciones limitadas. Trabaje en condiciones climáticas variadas que incluyen días fríos y húmedos comunes al noroeste del Pacífico durante los meses de enero a marzo. El empleador se compromete a ofrecer al trabajador empleo por un número total de horas de trabajo igual a al menos tres cuartos de los días laborales del período total que comienza con el primer día laboral después de la llegada del trabajador al lugar de empleo o la primera fecha contractual anunciada. de necesidad, lo que sea posterior, y terminando en la fecha de vencimiento especificada en el contrato de trabajo o en sus extensiones, si las hubiera. 20 CFR 655.122 (i). El empleador puede ofrecer al trabajador más horas de trabajo de las especificadas en un solo día de trabajo. A los efectos de cumplir con la garantía de tres cuartas partes, no se requerirá que el trabajador trabaje por más de la cantidad de horas especificadas en la orden de trabajo para un día laboral, o en el día de reposo del trabajador o feriados federales. Si, durante el período total del contrato de trabajo, el empleador le otorga al trabajador estadounidense o H-2A menos empleo que el requerido bajo esta garantía, el empleador le pagará a dicho trabajador la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador, de hecho, hubiera trabajado. el número garantizado de días. No se considerará que un empleador ha cumplido con la garantía de trabajo si el empleador simplemente ha ofrecido trabajo en las tres cuartas partes de los días hábiles si cada día de trabajo no consistió en un número completo de horas de trabajo como se especifica en la orden de trabajo. El empleador puede contar todas las horas de trabajo efectivamente realizadas para calcular si se ha cumplido el período de empleo garantizado. Las horas que el trabajador deja de trabajar, hasta un máximo del número de horas especificado en la orden de trabajo para un día de trabajo, cuando se le ha ofrecido al trabajador la oportunidad de trabajar y todas las horas de trabajo realmente desempeñadas (incluido el trabajo voluntario de más de 8 horas en un día de trabajo o en el día de reposo del trabajador o en feriados federales), el empleador podrá contarlas para calcular si se ha cumplido el período de empleo garantizado. 20 CFR 655.122 (i). Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes del final del período de empleo establecido en la orden de trabajo, o es despedido por causa justificada, y el empleador sigue los requisitos de notificación en 20 CFR 655.122 (n), el trabajador no tiene derecho a los tres -Cuartos de garantía. A los trabajadores se les pagarán horas extraordinarias por las horas trabajadas superiores a 40 por semana. Ver Anexo C
Requerimientos
CONDICIONES DE EMPLEO RELACIONADAS CON COVID-19 Pruebas previas al empleo o prueba de vacunación: una prueba COVID-19 negativa antes del empleo administrada por el servicio de pruebas designado por el empleador, en el momento y lugar designados por el empleador y / o prueba de vacunación, puede ser requerido antes de la contratación, sujeto a la ley aplicable. Cumplimiento de todos los requisitos del empleador: una vez contratados, todos los empleados deben cumplir con todas las políticas, requisitos, reglas, instrucciones y pautas aplicables del empleador (en conjunto, Reglas) relacionadas con la pandemia actual, que pueden incluir, sin limitación (según corresponda): uso de mascarillas / cubiertas faciales, distanciamiento social, pruebas periódicas de COVID-19, detección de temperatura y síntomas, trabajo y funcionamiento dentro de grupos designados (o cohortes) y todas las demás Reglas.