Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivo
Farm Workers And Laborers, Crop
Employer
961 Russell Cave Rd
Paris, KY 40361
Estados Unidos
Acerca del empleo
Caballos: Atiende a los caballos. Deberes que incluyen, pero no se limitan a: Entrega de potros recién nacidos. Administrar vacunas y medicamentos. Trate y cuide a los potros recién nacidos y enfermos. Vendaje de potros, de un año y de yeguas. Preparar a los destetados y a los años para la venta. Prepare los caballos para la venta. Limpiar y mantener el área de alojamiento de animales. Forraje: Deberes que incluyen, pero no se limitan a: Preparación del suelo, operación del equipo de labranza, equipo de corte. Transporte de fardos a graneros / granjas de almacenamiento que compran heno. Trabajo alternativo Mantenimiento general de la granja y otras tareas según se requiera en el mantenimiento de la operación agrícola. Incluye, entre otros, el mantenimiento de herramientas y equipos y otros trabajos relacionados directamente con las actividades de cultivo para las que se contrata al trabajador. También incluye la reparación, limpieza y pintura de cercas / graneros. Ayudar en la operación del ganado, las tareas pueden incluir, entre otras, la alimentación, el traslado de un potrero a otro, la clasificación y la eliminación del estiércol. Dicho trabajo se ofrecerá cuando el clima o las condiciones del cultivo impidan trabajar en las actividades principales enumeradas anteriormente. Condiciones generales: Una semana laboral normal es de lunes a viernes de 7 am a 4:00 pm Si hay trabajo disponible más allá de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y en el lugar designados, según las indicaciones del empleador asignado, todos los días. Sin embargo, se podrá solicitar a los trabajadores diez (10) horas diarias dependiendo de las condiciones en los campos y de los caballos. Además, es posible que se solicite a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y en sábado, pero no se les pedirá que lo hagan. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje cuando el clima es húmedo y debe tener ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre 10 grados y más de 100 grados. Los trabajadores deben poder estar de pie, agacharse, agacharse, trabajar durante períodos prolongados de tiempo y estar en buena forma física para realizar las tareas asignadas. Se debe tener cuidado en todo momento al trabajar con los caballos y el equipo.
Requerimientos
Físicamente capaz de agacharse, agacharse y estar de pie durante largos períodos de tiempo. Físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo. Se le puede requerir que se someta a pruebas de detección de drogas y / o alcohol al azar, sin costo para el trabajador. La prueba positiva o el incumplimiento puede resultar en la terminación inmediata del empleo. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán después de que haya comenzado el empleo y no son parte del proceso de entrevista. Se le puede solicitar que presente una verificación de antecedentes penales, sin costo para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador crea razonablemente, de conformidad con la ley actual, afectarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja resultarán en el despido inmediato. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en la terminación inmediata del empleo.
Contacto del empleador
https://focuscareer.ky.gov/careerexplorer/jobsearch/searchjobpostings