Granjeros
Farm Workers
Employer
72 Cedar Lane
Elmer, NJ 08318
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice labores manuales para plantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar pimientos, papas, repollo, espárragos y cilantro. Operar equipos agrícolas y camiones / vehículos agrícolas. Estaque y ate los pimientos. Recolecte la pimienta a mano, colóquela en la canasta, lleve la canasta al remolque y vierta la pimienta en el recipiente. Durante la cosecha, los trabajadores deben mantenerse al día con el remolque que constantemente es arrastrado por las filas. Opere el tractor para tirar del remolque en el campo durante la cosecha. Utilice herramientas de mano como azadón, pala, tijeras, desmalezadora y soplador de hojas. Los trabajadores aplicarán fertilizantes, pesticidas o herbicidas; sacar las malas hierbas; quite la cinta de goteo, las estacas y la cuerda; colocar y tirar de plástico; cargar y descargar materiales y productos; y ensamblar, apilar y volver a apilar cajas y cajones. Califique, cuente hasta 100 para clasificar los cultivos en cajas y clasifique los cultivos por tamaño, peso, color o condición. Elimine los cultivos defectuosos según lo definido por los estándares de clasificación a medida que los cultivos se mueven a través de las tablas de clasificación. Deseche el producto inferior o defectuoso y / o materias extrañas. Al clasificar, el trabajador empujará el producto hacia el conducto apropiado para empaquetarlo. Los trabajadores pueden transportar productos desde el campo hasta la empacadora. Realice tareas de saneamiento en la granja, el campo y el cobertizo. Reparar y mantener cercas y edificios agrícolas. Limpiar y mantener equipos, materiales y áreas de trabajo. Asistir en políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Los trabajadores con licencia pueden conducir vehículos para transportar a los trabajadores y se les puede ofrecer horas de trabajo adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y / o en sábado o feriados federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y en el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador, o es inaceptable de otro modo. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está repetidamente ausente o llega tarde; (2) simula o se niega, sin causa, a realizar el trabajo como se le indica; (3) comete acto (s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y / o (4) después de completar el período introductorio de dos días, no realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días laborales consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibida y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Se requieren dos meses de experiencia en trabajos agrícolas de hortalizas. Trabaje al aire libre en condiciones climáticas extremadamente calientes y / o húmedas. Camine, agache, agachese, empuje, tire, siéntese y alcance durante períodos prolongados. Levante, transporte, cargue y descargue hasta 50 libras repetidamente. Debe poder contar hasta 100.