Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivo
Farm Workers And Laborers, Crop
Employer
4553 Alexandria Wellington Rd
Wellington, AL 36279
Estados Unidos
Acerca del empleo
Vivero: Deberes que incluyen, entre otros: Realizar cualquier combinación de los siguientes deberes relacionados con la preparación del suelo y los medios de crecimiento, el cultivo y la participación en actividades de horticultura. Acarrea y esparce tierra vegetal, fertilizantes, etc. para acondicionar la tierra. Excave, rastrille y tamice la tierra y llene el marco frío y las camas calientes para prepararlas para la siembra. Plante, rocíe, desmalece y riegue plantas, arbustos y árboles. Ata, racimos, envuelve y empaca flores, plantas y arbustos para cumplir con los pedidos. Carga camiones para marketing. Trabaje en la línea de macetas trasplantando plántulas en contenedores de venta y colóquelas en el área de cultivo. Ayudar con la entrega del producto al cliente. Mantenimiento de equipos agrícolas necesarios en funcionamiento. Ayudar en la puesta a punto del producto para la venta de la cosecha. Debe poder levantar o llevar 50 libras de trabajo alternativo; Mantenimiento general de la granja y otras tareas según se requiera en el mantenimiento de la operación agrícola. Incluye, entre otros, la preparación de graneros, el drenaje de los campos, la preparación de la tierra para la siembra, el mantenimiento de herramientas y equipos y otros trabajos directamente relacionados con las actividades agrícolas para las que se contrata al trabajador. También incluye la reparación, limpieza y pintura de cercas / graneros. Dicho trabajo se ofrecerá cuando el clima o las condiciones del cultivo impidan trabajar en las actividades principales enumeradas anteriormente. Condiciones Generales: Una semana laboral normal es de lunes a viernes de 06:30 am a 03:30 pm y se almuerza de 10 a 10:45 pagado. Si hay trabajo disponible más allá de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y en el lugar designados, según las indicaciones del empleador asignado, todos los días. Sin embargo, se podrá solicitar a los trabajadores diez (10) horas diarias dependiendo de las condiciones de los campos y la madurez de los cultivos. Además, es posible que se solicite a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y en sábado, pero no se les pedirá que lo hagan. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en los campos cuando los cultivos están mojados por el rocío / lluvia y debe tener ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre 10 grados y más de 100 grados. Los trabajadores deben poder estar de pie, agacharse, agacharse y trabajar durante períodos prolongados de tiempo y estar en buena forma física para realizar las tareas asignadas. Los trabajadores serán capacitados por un período de dos (2) días (14 horas) después del cual se espera que los trabajadores realicen el trabajo requerido. Se debe tener cuidado en todo momento para evitar magulladuras o roturas de cultivos. También se debe tener cuidado con cualquier uso de equipo.
Requerimientos
Físicamente capaz de agacharse, agacharse y estar de pie durante largos períodos de tiempo. Físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo. Se le puede requerir que se someta a pruebas de detección de drogas y / o alcohol al azar, sin costo para el trabajador. La prueba positiva o el incumplimiento puede resultar en la terminación inmediata del empleo. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán después de que haya comenzado el empleo y no son parte del proceso de entrevista. Se le puede solicitar que presente una verificación de antecedentes penales, sin costo para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador crea razonablemente, de conformidad con la ley actual, perjudicarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja resultarán en el despido inmediato. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en la terminación inmediata del empleo.