Trabajadores agrícolas y jornaleros
Farmworkers And Laborers
Employer
2131 Fort Road
Toppenish, WA 98948
Estados Unidos
Acerca del empleo
Esta aplicación abarca la crianza, el cultivo y la cosecha de manzanas, uvas y lúpulo, así como la poda, el entrenamiento y otras labores agrícolas de huertos, fresas y lúpulos. Este trabajo requiere un mínimo de tres (3) meses de trabajo agrícola general. El requisito de levantamiento para esta posición es de 60 libras. Todos los demás deberes asignados en virtud de esta orden serán los deberes de Trabajador agrícola y jornalero de cultivos, viveros e invernaderos, según la Oficina de Estadísticas Laborales, Estadísticas de Empleo Ocupacional, Código de Clasificación Ocupacional Estándar 45-2092. Las horas anticipadas enumeradas representan el horario de trabajo normal. Debido a la naturaleza de estos cultivos, el clima y el requisito de enviar los cultivos a los clientes cuando sea necesario, es la práctica predominante trabajar más horas o en horas diferentes a las enumeradas. Cuando el número de horas por semana excede el número indicado, se le puede ofrecer al trabajador, pero no se le exige, trabajar más horas. Es posible que se requiera trabajar los sábados. Se requiere una prueba de drogas pagada por el empleador si un trabajador tiene un accidente en el trabajo. El trabajo de campo comienza a la hora asignada poco después del amanecer. El trabajo se puede realizar con lluvia, nieve ligera, frío, temperaturas bajo cero y / o con mucha humedad y temperaturas superiores a los 100 grados F. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en los campos cuando los cultivos están mojados con rocío / lluvia y debe tener ropa adecuada para condiciones climáticas variables. El trabajador debe poseer la fuerza física y la resistencia necesarias para repetir el proceso de cosecha a lo largo de la jornada laboral. Los trabajadores deben trabajar a un ritmo sostenido y vigoroso y hacer esfuerzos genuinos para trabajar de manera eficiente y constante que sean razonables bajo el clima y todas las demás condiciones de trabajo.
Requerimientos
Información adicional sobre salarios: En caso de que la tasa salarial H-2A aplicable disminuya por cualquier motivo durante el período de contratación positiva del empleador o del contrato H-2A en la orden de trabajo instantánea, el empleador se reserva el derecho de disminuir su salario por hora ofrecido / pagado a el nuevo salario más bajo, siempre que el nuevo salario más bajo siga siendo el más alto de la AEWR, el salario por hora o por pieza prevaleciente, un salario de negociación colectiva acordado y los salarios mínimos federales y estatales vigentes en ese momento Se realiza el trabajo sujeto a las disposiciones de esta orden de trabajo.