Trabajadores de guardería
Nursery Workers
Employer
805 Oakbury Ct.
Greensboro, NC 27455
Estados Unidos
Acerca del empleo
Llene los pedidos de vivero de acuerdo con las especificaciones de los pedidos de venta y plante, cultive y cuide árboles, arbustos o plantas en contenedores utilizando herramientas y equipos de jardinería manuales. Espaciar y preparar áreas de siembra, invernaderos y campos. Macete, trasplante, separe, marque, rocíe, quite las malas hierbas, fertilice, riegue, pode, dé forma, cuente y controle plantas, arbustos y árboles. Excave, corte y trasplante plántulas, esquejes, árboles y arbustos. Cargar y descargar plantas, herramientas y materiales de siembra. Seleccione las plantas para su envío. Lea los pedidos para determinar los tamaños, tipos y cantidades de plantas. Complete los recibos de pedidos y mantenga el material de pedido de inventario según sea necesario. Implementar medidas de protección contra congelamiento. Regular, mantener y reparar las condiciones de los invernaderos y los sistemas de riego interiores y exteriores. Inspeccione el color y el estado de las plantas y los brotes para detectar la presencia de insectos o enfermedades. Operar, reparar y mantener tractores y otros equipos de vivero para cultivar, rociar y mover plantas, arbustos y árboles. Transportar y esparcir tierra vegetal, fertilizantes, turba y otros materiales para acondicionar el suelo, usando carretillas o carros y palas. Limpiar las áreas de trabajo y mantener los terrenos y el paisaje. Los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico pueden operar vehículos para transportar a otros trabajadores y se les ofrecerán horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y / o en sábado o feriados federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y en el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de siete días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador, o es inaceptable de otro modo. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está repetidamente ausente o llega tarde; (2) simula o se niega, sin causa, a realizar el trabajo como se le indica; (3) comete acto (s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y / o (4) falla, después de completar el período introductorio de siete días, en realizar el trabajo de una manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días laborales consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibida y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia laboral en horticultura. Realice flexiones prolongadas, estiramientos, caminatas y levantamientos y cargas extensos de hasta 50 libras. Sube escaleras de 10 pies. El trabajo se realiza al aire libre en un clima extremadamente caluroso, frío y / o húmedo. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación por cuenta del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.