Trabajador agrícola del viñedo
Vineyard Farmworker
Employer
Early Mountain - 6109 Wolftown Hood Rd.
Madison, VA 22727
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos / Productos básicos: uvas. Los trabajadores deben poder realizar actividades tanto manuales como mecanizadas con precisión y eficiencia. Realiza una variedad de tareas bajo supervisión en la operación de viñedos / bodegas. Las tareas principales son la producción de uvas y las actividades agrícolas, incluida la plantación y el cultivo de la vid y la recolección de la uva. Realiza el manejo del dosel del viñedo para permitir que la luz y el aire circulen alrededor de las vides, incluido el aclareo de frutos y la eliminación de brotes y vides. Realiza actividades de mantenimiento de viñedos, como control de malezas con segadoras y químicos. Pulveriza vides y frutas con herbicidas, pesticidas y fungicidas. Instala y mantiene enrejados enrejados y ata las enredaderas a enrejados. Instala redes para pájaros. Puede cargar y descargar camiones, instalar equipos de riego y limpiar equipos. Ayuda a trasladar la fruta cosechada del campo al área de procesamiento. Puede realizar tareas generales en el interior o actividades posteriores a la cosecha (por ejemplo, empacar o mover productos para almacenarlos en las instalaciones de la bodega) cuando el trabajo en el viñedo al aire libre no está disponible (todas estas actividades se realizarán de manera incidental o en conjunto con la operación del viñedo). Los trabajadores deben estar preparados para trabajar al aire libre cuando hace frío. El trabajo se llevará a cabo cuando las temperaturas superen los 10 grados F. a menos que el factor de sensación térmica sea de +10 grados F. o más frío. Se espera que los trabajadores trabajen con nieve ligera. Los trabajadores deberían poder trabajar de pie en posiciones dobladas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminatas extensas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el insecticida en aerosol, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. El trabajo también puede incluir trabajo de campo mecanizado utilizando equipos eléctricos. A modo de ejemplo y no de limitación, el equipo motorizado puede incluir tractores, sembradoras, pulverizadores, cultivadores y otros equipos. Se espera que los trabajadores puedan operar equipos agrícolas con o sin dirección. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados tomen y aprueben una verificación de antecedentes pagada por el empleador. Todas las verificaciones de antecedentes se llevan a cabo de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya extendido y aceptado una oferta de trabajo inicial. Los solicitantes que tengan condenas por delitos graves (que incluyen, entre otros, agresión, abuso de menores, condenas relacionadas con el sexo o las drogas) serán despedidos inmediatamente por motivos de seguridad pública en general y se les pagará por todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si la hubiera. En el caso de un trabajador extranjero que sea despedido por una causa resultante de los hallazgos de la verificación de antecedentes, el empleador organizará el transporte de menor costo al lugar de contratación del trabajador, a cargo del trabajador. El empleador asegura que a los trabajadores se les proporcionará transporte desde la vivienda hasta el lugar de trabajo todos los días (para los trabajadores a los que se les debe proporcionar vivienda según las regulaciones aplicables). Las personas que buscan empleo como trabajadores agrícolas de viñedos con experiencia deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. Los solicitantes deben poder proporcionar referencias de trabajo verificables o documentación comparable de terceros de empleadores recientes que establezcan una experiencia previa aceptable. Los solicitantes seleccionados estarán sujetos a un período de prueba de hasta cinco días durante el cual se evaluará su desempeño en las tareas requeridas. Si el desempeño durante el período de prueba no es aceptable para el empleador, se dará por terminado el empleo del trabajador. Se pueden ofrecer aumentos y / o bonificaciones a cualquier trabajador de temporada empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a discreción exclusiva de la empresa, en función de factores individuales, incluido el desempeño laboral, las habilidades y la permanencia.
Requerimientos
Se requiere trabajo los sábados. Debe poder levantar / transportar 60 libras. Se requieren pruebas de detección de drogas pagadas por el empleador después de la contratación ante una sospecha razonable de uso. Se requiere verificación de antecedentes posterior a la contratación pagada por el empleador.