Granjeros
Farmworkers
Employer
11969 St. Hwy 293 N
Dumas, AR 71639
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice labores manuales para preparar campos, plantar, cultivar y cosechar soja, arroz y algodón a mano o con máquina. Operar, reparar y mantener vehículos y equipos agrícolas. Opere tractores, maquinaria tirada por tractor y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar y cosechar cultivos. Utilice herramientas manuales, como palas, paletas, azadones, pisones, podaderas, tijeras y cuchillos. Labra la tierra, aplica fertilizantes, trasplanta, rocía, desmaleza, ralea y poda los cultivos. Cargue grano en camiones. Deseche el grano estropeado y corte la hierba de los campos. Cargue fardos de algodón, levante y cargue algodón suelto, y corte a mano y pique el algodón. Puede reparar cercas y edificios agrícolas, o participar en actividades de riego que incluyen la instalación y operación de equipo de riego y la limpieza y mantenimiento de acequias de riego. Asegúrese de que las tolvas estén debidamente llenas. Mantener y reparar diques. Instale y quite las compuertas del impuesto y coloque los aliviaderos. Camine por los campos para controlar y mantener un suministro adecuado de agua a los cultivos desde los pozos. Abra las tuberías de desagüe y recorra cada campo para verificar si hay agua estancada. Drene el exceso de agua de los campos. Campos de arroz rebeldes durante la inundación. Realice el drenaje de fin de temporada de los campos con palas. Reciba la cosecha de arroz para secarla y almacenarla en la instalación de secado de granos. Deseche el grano estropeado del pozo y el área del elevador. Reparar y mantener vehículos agrícolas, maquinaria y maquinaria especializada y equipo agrícola, incluidos los sinfines de granos asociados con los empacadores de módulos y los contenedores de granos utilizados para almacenar y transportar productos agrícolas. Limpiar equipos y maquinaria agrícola. Los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos para transportar a los trabajadores y se les puede ofrecer horas adicionales. Asistir en políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y / o en sábado o feriados federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y en el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador, o es inaceptable de otro modo. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) Está repetidamente ausente o llega tarde; (2) simula o se niega, sin causa, a realizar el trabajo como se le indica; (3) comete acto (s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y / o (4) después de completar el período introductorio de dos días, no realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador.
Requerimientos
Trabaje al aire libre en climas extremadamente cálidos, fríos o húmedos. Realice caminatas prolongadas, agacharse, alcanzar, empujar, tirar, levantar y cargar 50 libras. Suba escaleras de 6'-50 'pies en contenedores de granos. Ocupación peligrosa.