Trabajador de granja de césped
Sod Farm Worker
Employer
602 Laura Hill Rd. (38.780961, -90.689007)
O'Fallon, MO 63366
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos: Césped. Este trabajo requiere un mínimo de 1 mes de experiencia agrícola trabajando en una granja de césped manejando tareas manuales y mecanizadas. Los trabajadores deben ser capaces de realizar tareas manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Trabajo en campos. Prepara suelo/medio de cultivo. Transporta y esparce tierra vegetal, fertilizantes, turba, cal y otras condiciones del suelo en césped y áreas de césped. Excavar, rastrillar y tamizar el suelo. Siembre semillas de césped y plante tapones de césped. Desenrolla y coloca césped. Corte, enrolle y apile el césped. Segar, cortar y desyerbar campos. Realizar zanjas, palear, cavar, transportar, preparar el terreno y otras tareas manuales. Se requiere agacharse, agacharse y arrodillarse. Use herramientas manuales que incluyen, entre otras, azadas, palas, cizallas, podadoras, tijeras de podar y sierras. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Utilice equipos motorizados, incluidos, entre otros: tractores, sembradoras, cortacéspedes, arados, pulverizadores, cultivadores, cizallas eléctricas, motosierras, elevadores altos, montacargas, cargadores deslizantes. Debe operar el equipo agrícola de manera segura, con o sin dirección. El trabajo se realiza en el campo durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores pueden ayudar en el manejo de productos que pesen hasta 75 libras y los levanten a una altura de 5 pies. Los trabajadores deben trabajar de pie en posiciones inclinadas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminatas extensas. Trabajo requerido en los campos cuando las plantas están mojadas con rocío y lluvia, y puede ser requerido durante lluvia ligera, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden oscilar entre 10 y más de 100 grados F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Los trabajadores deben poder hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. Excepto por el consumo moderado de alcohol en las instalaciones de la empresa fuera del horario laboral, la posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido. El uso, posesión, transferencia, oferta, venta o fabricación de marihuana y/o sustancias controladas está estrictamente prohibido. Todos los lugares de trabajo son lugares de trabajo libres de alcohol y drogas. Los empleados no deben presentarse a trabajar, ingresar a la propiedad de los empleadores o realizar un servicio bajo la influencia o haber consumido alcohol, marihuana, sustancias ilegales controladas o cualquier otra sustancia que pueda afectar negativamente su estado de alerta, coordinación, reacción o seguridad. . Se requieren pruebas de detección de drogas aleatorias posteriores a la contratación pagadas por el empleador, por sospecha y posteriores al accidente. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período de prueba de hasta cinco días durante los cuales el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador si considera razonablemente que el desempeño del trabajador durante el período de prueba es inaceptable. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. . El empleador puede disciplinar al trabajador, incluida la suspensión breve de las actividades laborales/empleo por un período determinado determinado por el supervisor o la terminación del empleo como se describe en las Reglas de trabajo.
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de 1 mes de experiencia agrícola trabajando en una granja de césped manejando tareas manuales y mecanizadas. Los trabajadores deben ser capaces de realizar tareas manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Sábado trabajo requerido. Debe poder levantar/cargar 75 libras. Se requiere prueba de drogas pagada por el empleador después de la contratación.