Granjeros
Farmworkers
Employer
230 Hwy 612
Lucedale, MS 39452
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plante, cultive, coseche, clasifique y empaque la sandía a mano. Operar maquinaria para sembrar y cosechar algodón y maní. Preparar los campos realizando tareas que incluyen: arar, fertilizar y colocar plástico. Use podadoras para cortar las sandías de la vid mientras selecciona las sandías de acuerdo con las instrucciones del supervisor teniendo en cuenta el tamaño y la calidad. En una línea de montaje, recoja la sandía cortada y tírela a otro trabajador para que la coloque en un camino seco o para cargarla en un contenedor en un remolque para empaquetarla en el campo. En el camión, clasifique y empaque los productos en cajas o bolsas de acuerdo con las instrucciones del supervisor. Palee los cacahuetes en el transportador. Recoja y cargue algodón suelto. Corte a mano y algodón pícaro. Opere el módulo para empacar algodón y vuelva a colocar manualmente el algodón caído en el módulo con una horquilla y cargue fardos de algodón. Conecte implementos agrícolas, como un arado, un disco y un taladro al tractor. Como actividad menor los trabajadores cortarán heno. Instalar, reparar y mantener el riego. Enrolle la línea de riego y colóquela en el camión. Recoja el plástico y colóquelo en el cargador frontal. Limpie y mantenga contenedores, materiales, suministros, incluidos baldes, guantes y podadoras, y áreas de trabajo, incluida la extracción de malezas. Usando los vehículos del empleador, los conductores con licencia pueden transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o si es inaceptable de otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no, después de completar el período introductorio de dos días, realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Tres meses de experiencia en labores agrícolas. Levante y transporte hasta 50 libras, camine, doble, alcance, empuje, jale y arroje sandías extensamente y trabaje al aire libre en condiciones climáticas cálidas o húmedas. Debe tener 18 años o más.