Operadores de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operators
Employer
2374 State Hwy 83 N
Dumas, AR 71639
Estados Unidos
Acerca del empleo
Prepare campos, siembre, cultive, mantenga, coseche y almacene granos y cultivos de campo, incluidos arroz, algodón, maíz y soja, a mano o con máquina. Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar el suelo o para sembrar, cultivar, rociar y cosechar cultivos. Utilice herramientas manuales, como palas, paletas, azadones, apisonadoras, cizallas y cuchillos. Crear y mantener diques. Instale y elimine las compuertas de gravamen, verifique los niveles de agua de los campos de arroz diariamente, drene los campos con palas al final de la temporada, reciba la cosecha de arroz para secarla y almacenarla en las instalaciones de secado de granos, limpie los silos de granos, el sitio circundante, los pozos de granos y las áreas de trabajo, eliminación de grano estropeado del área del foso y del elevador; cortar el pasto de los campos, cargar fardos de algodón, recoger y cargar algodón suelto. Corte a mano y algodón pícaro. Asegúrese de que las tolvas se llenen correctamente en la cosecha mecánica. Hasta el suelo. Trasplante, malas hierbas o cultivos delgados. Limpiar, empacar y cargar los productos cosechados. Reparación de cercas y edificios de la granja. Participar en actividades de riego, incluida la instalación y operación de equipos de riego, limpieza y mantenimiento de acequias de riego. Aplicar pesticidas, herbicidas o fertilizantes a los cultivos. Los trabajadores descargarán los contenedores de granos y los cargarán en los camiones. Mantenimiento de vehículos y equipos agrícolas. Los conductores con licencia pueden transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o si es inaceptable de otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no, después de completar el período introductorio de dos días, realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia laboral en cultivos en hileras. Realice caminatas extensas, sentarse, empujar, jalar y levantar y cargar de manera prolongada hasta 50 lbs. y subir 6-50 escaleras. Trabajar en condiciones climáticas adversas. Ocupación peligrosa. Debe tener 18 años o más. Las pruebas de detección de drogas se realizan después del accidente según lo exige la política de compensación para trabajadores y corren por cuenta del empleador.