Operador de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operator
Employer
3553 Sweetwater Juno Rd.
Dawsonville, GA 30534
Estados Unidos
Acerca del empleo
Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar, rociar y cosechar heno. Prepare la tierra para plantar usando una máquina para limpiar y nivelar los campos y labrar el suelo. Apilar fardos en el campo. Lleve suministros, incluidas bolsas y alambre para empacar, al campo. Carga y descarga de semilla y/o fertilizante. Conecte implementos agrícolas, como un arado, un disco y un taladro al tractor. Reparación y mantenimiento de equipos e implementos agrícolas. Mantener y reparar cercas y edificios de la granja. Use escobas, sopladores, palas y aspiradoras para limpiar camiones y otros equipos. Use cortadoras de césped y herbicidas en las instalaciones del empleador alrededor de pozos, edificios, equipos agrícolas. Realizar labores de saneamiento en fincas, campos y galpones. Cosechar y cortar heno. Cargue y descargue pacas de heno. Planta hierba. Arrear el ganado a los pastos para el pastoreo. Examinar el ganado para detectar enfermedades y lesiones, ayudar a llevar el ganado al corral y/o establo o sujetar manualmente al animal en el campo de tiro y ayudar con las vacunas, la castración, el recorte, la identificación de muescas o el marcado del ganado, la aplicación de medicamentos en cortes y contusiones y el rociado del ganado con insecticida. Montar y mover corrales. Carga y descarga de sacos de pienso. Preparación y desinfección de corrales, establos y casas para los próximos rebaños. Monitorear el comportamiento de la parvada para detectar cualquier signo de enfermedad. Distribuyendo pienso. Retiro de aves heridas, enfermas o muertas. Asistir con todas las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no, después de completar el período introductorio de dos días, realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en el manejo de equipos agrícolas. El trabajo se realizará en condiciones extremadamente calientes, frías y/o húmedas. Camine, doble, alcance, agache, párese y levante hasta 60 libras repetidamente durante períodos prolongados de tiempo. Las pruebas de detección de drogas se realizan al azar según lo exige la política de compensación de los trabajadores y corren a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.