Trabajador agrícola, Operador de equipos agrícolas
Farmworker, Agricultural Equipment Operator
Employer
Dairy, 4731 Monticello Road
Madison, GA 30650
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plante, cultive y coseche maíz, raigrás, sorgo y alfalfa. Operar vehículos agrícolas y maquinaria agrícola. Utilice herramientas manuales, como palas, paletas, azadones, apisonadores, podaderas, tijeras y cuchillos. Los deberes pueden incluir labrar el suelo; aplicar fertilizantes y pesticidas; combinación de productos químicos; deshierbe, raleo o poda de cultivos; carga y descarga de productos cosechados. Reparación y mantenimiento de cercas y edificios agrícolas. Participar en las actividades de riego. Como actividad menor, atender la ganadería. Los deberes pueden incluir alimentar, dar de beber, pastorear, descornar, pesar, atrapar y cargar animales. Puede mantener registros sobre animales; examinar animales para detectar enfermedades y lesiones; ayudar en los partos; y administrar medicamentos, vacunas o insecticidas según corresponda. Puede limpiar y mantener las áreas de alojamiento de animales. Transportar productos agrícolas, incluidos estiércol y cultivos. Como actividad menor, ayudar con reparaciones menores y mantenimiento de equipos agrícolas. Limpiar y mantener campos, áreas de trabajo y terrenos. Limpiar y desinfectar el equipo. Las alergias a la ambrosía, vara de oro, abejas, avispas, insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o si es inaceptable de otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no, después de completar el período introductorio de dos días, realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Tres meses de experiencia en el manejo de equipos agrícolas. Camine, agáchese, doble, alcance, levante y cargue hasta 60 libras. y sentarse por períodos prolongados de tiempo. Trabajar en condiciones climáticas adversas. Se requiere una licencia Clase E (o equivalente) y un certificado médico DOT válido para operar vehículos agrícolas. Los posibles solicitantes deben ser elegibles para obtener un certificado médico del DOT y una licencia de conducir Clase E. Los trabajadores que aún no cuenten con el certificado médico y/o licencia clase E, deberán iniciar el trámite inmediatamente al iniciar sus labores. El empleador pagará los gastos relacionados. Los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida y un certificado médico también pueden conducir vehículos de transporte para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales.