Trabajador agrícola del viñedo
Vineyard Farmworker
Employer
100 Grand Cru Drive
Charlottesville, VA 22902
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: uvas para vino. Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia previa comprobable trabajando en un viñedo manejando tareas manuales y mecánicas asociadas con la producción de productos básicos y la poda. Los trabajadores deben ser capaces de realizar actividades manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Realiza una variedad de tareas bajo supervisión en la operación de viñedos/bodegas. Las tareas principales son la producción de uva y las actividades agrícolas, incluida la plantación y el cultivo de vides, la adición de tubos de cultivo y la poda de vides. Realiza el manejo del dosel del viñedo para permitir que la luz y el aire circulen alrededor de las vides, incluido el raleo de la fruta y la eliminación de brotes y vides. Realiza actividades de mantenimiento de viñedos, como control de malezas con segadoras y productos químicos. Rocía vides y frutas con herbicidas, pesticidas y fungicidas. Instala y mantiene enrejados de vid y ata las enredaderas a los enrejados. Instala y mantiene redes antipájaros. Puede cargar y descargar camiones, instalar equipos de riego y limpiar equipos. Puede realizar tareas generales en interiores o actividades posteriores a la cosecha (p. ej., empacar o mover productos para almacenarlos en las instalaciones de la bodega) cuando el trabajo en el viñedo al aire libre no esté disponible (todas esas actividades se realizarán junto con la operación del viñedo). La razón principal para la poda es mejorar la calidad de la fruta y, por lo tanto, aumentar la comerciabilidad y el valor de la cosecha. La poda inactiva es fundamental para la producción de uva. Se espera que los trabajadores posean las habilidades necesarias para saber qué, cuándo, dónde y cuánto podar en una vid de uva. La poda implica identificar y eliminar las cañas y las vides apropiadas mientras se retiene la madera fructífera y las espuelas de renovación. Los trabajadores deben demostrar y utilizar constantemente prácticas de poda que aseguren el equilibrio de la vid y preserven la salud de la vid. Los trabajadores deben estar preparados para trabajar al aire libre en climas fríos. El trabajo se llevará a cabo cuando las temperaturas excedan los 10 grados F. a menos que el factor de sensación térmica sea de +10 grados F. o más frío. Se espera que los trabajadores trabajen con nieve ligera. Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones inclinadas durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores asistirán en la carga de camiones con productos o rocas que pesen hasta 60 libras y se levanten a una altura de 5 pies durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminatas extensas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el insecticida en aerosol, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. El trabajo también puede incluir trabajo de campo mecanizado utilizando equipos eléctricos. A modo de ejemplo y sin limitación, el equipo motorizado puede incluir tractores, sembradoras, pulverizadores, cultivadores y otros equipos. El trabajo también incluirá el uso de herramientas manuales, que incluyen, entre otros, podaderas, sierras para ramas/árboles y tijeras de podar. Se espera que los trabajadores puedan operar equipos agrícolas con o sin dirección. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados realicen y aprueben una verificación de antecedentes pagada por el empleador. Todas las verificaciones de antecedentes se llevan a cabo de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya extendido y aceptado una oferta de trabajo inicial. Los solicitantes que tengan condenas por delitos graves (incluidos, entre otros, agresión, abuso de menores, condenas relacionadas con el sexo o las drogas) pueden ser despedidos por preocupación por la seguridad pública en general, y se les puede pagar por todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si la hubiere. En el caso de un trabajador extranjero que sea despedido por causa resultante de los resultados de la verificación de antecedentes, el empleador organizará el transporte de menor costo al lugar de contratación del trabajador, a cargo del trabajador. El empleador asegura que los trabajadores recibirán transporte desde la vivienda hasta el lugar de trabajo todos los días (para los trabajadores a los que se les debe proporcionar alojamiento según las reglamentaciones aplicables).
Requerimientos
Sábado trabajo requerido. Debe ser capaz de levantar/cargar 60 libras. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados realicen y aprueben una verificación de antecedentes pagada por el empleador. Todas las verificaciones de antecedentes se llevan a cabo de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya extendido y aceptado una oferta de trabajo inicial.