Trabajador agrícola general
General Farmworker
Employer
140 Danieltown Road
Dundas, VA 23938
Estados Unidos
Acerca del empleo
Se necesitan trabajadores generales para realizar diversas tareas asociadas con la producción, cosecha y empaque de cultivos de hortalizas. El apoyo al almacén de verduras es para productos producidos principalmente por el empleador. Los cultivos adicionales pueden incluir tabaco curado al aire caliente, cultivos de cereales, heno y las tareas laborales relacionadas. Los trabajadores realizarán el trabajo de acuerdo con las instrucciones de los supervisores. El trabajo implica agacharse, levantar objetos y trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas y temperaturas exteriores superiores a los 100 grados. Debe poder levantar y transportar hasta 75 libras. Debe tener autoridad legal para trabajar en los Estados Unidos. Debe tener tres meses de experiencia previa comprobable positiva en el puesto de trabajo ofrecido. Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador temporal empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a discreción exclusiva de la empresa, en función de factores individuales que incluyen el desempeño laboral, la habilidad y la permanencia. Es posible que se requiera que los trabajadores tomen pruebas aleatorias, posteriores a un accidente y/o por sospecha de drogas o alcohol sin costo para el trabajador, después de la contratación. La prueba positiva o el incumplimiento puede resultar en la terminación inmediata del empleo. Condiciones Generales Aplicables a Todos los Cultivos: El trabajo comienza a la hora asignada poco después del amanecer. El trabajo se realiza bajo diversas condiciones climáticas. Los trabajadores usarán los músculos para levantar, empujar, jalar o transportar objetos pesados, cargar y descargar camiones. Todas las tareas en esta descripción de trabajo constituyen un (1) trabajo; el patrón puede asignar a los trabajadores a diferentes tareas en cualquier día oa múltiples tareas durante el mismo día a su exclusivo juicio. Es posible que se requiera que los trabajadores realicen trabajos en la granja que sean secundarios a la producción de cultivos, como desyerbar o cavar a mano, limpiar invernaderos y reparar edificios, mantener terrenos, operar tractores/equipos agrícolas, configurar cultivos secundarios cuando sea necesario y mover el riego. sistemas y equipos, jardinería, limpieza alrededor de estanques y campos. Este es un negocio muy exigente y competitivo en el que se deben cumplir rigurosamente las especificaciones de calidad. El trabajo descuidado no puede y no será tolerado. De siete a ocho horas por día es normal. A los trabajadores se les puede ofrecer más trabajo que el especificado en un solo día. Se puede solicitar, pero no exigir, que el trabajador trabaje de 12 a 14 horas por día y/o en sábado o feriados federales, según las condiciones de los campos, el clima y la madurez de la cosecha. El empleador designará tiempo para el almuerzo y los descansos. Se puede solicitar al trabajador que trabaje los sábados y domingos durante las horas pico y las necesidades especiales, pero no es obligatorio. Estos requisitos se aplican tanto a los trabajadores H-2A como a los estadounidenses. El calor extremo, el frío o la sequía pueden afectar las horas de trabajo. El empleador ofrecerá 40 horas a la semana, si las condiciones climáticas y de cultivo lo permiten. El trabajador se presentará a trabajar a la hora y el lugar designados según las indicaciones del empleador todos los días. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Esto puede ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Como cuestión general, las horas de trabajo se dividirán entre las tareas relacionadas con las verduras, el tabaco, los cultivos de cereales y el heno, según las necesidades de los empleadores. Dado que las demandas de la producción agrícola son impredecibles y están determinadas por factores que incluyen el clima, las condiciones de cultivo, las demandas del mercado y las necesidades de tareas estacionales y muchos otros factores, es imposible predecir con algún grado de precisión el porcentaje de tiempo que se dedicará a cualquier tarea específica. En caso de que el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) promulgue un nuevo AEWR durante el período de reclutamiento o contrato de trabajo que sea inferior al AEWR actual en el momento de la solicitud, el empleador pagará el AEWR recién establecido. Sin embargo, si hay un ajuste en el AEWR, el empleador seguirá pagando el valor más alto entre el AEWR ajustado, el salario por hora prevaleciente o la tarifa por pieza, el salario acordado en la negociación colectiva o el salario mínimo federal o estatal. CONSULTE EL ANEXO C PARA LAS RESPONSABILIDADES ADICIONALES DEL TRABAJO
Requerimientos
Debe poder levantar y transportar 75 libras. Es posible que se requiera que los trabajadores tomen pruebas aleatorias, posteriores al accidente y/o ante sospechas de drogas/alcohol posteriores a la contratación sin costo alguno para el trabajador. Debe tener autoridad legal para trabajar en los Estados Unidos. Debe tener tres meses de experiencia previa comprobable positiva en el puesto de trabajo ofrecido.