Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
8002 Balcom Canyon Rd.
SOMIS, CA 93066
Estados Unidos
Acerca del empleo
Trabajo pesado de recolección de limones o aguacates según los requisitos de color y tamaño. Subir una escalera de 3 puntos según sea necesario para recoger fruta. El trabajador utilizará tijeras adecuadas para recoger limones. Cortar, no tirar del limón con tijera manual. Poner la fruta en un saco que se lleva en la parte delantera del cuerpo, con correas alrededor de los hombros y la espalda como apoyo. Saco lleno de fruta puede pesar hasta 50 libras. El saco se vacía en el contenedor de la manera indicada por el supervisor. Esto se repite hasta que el depósito esté lleno. El trabajador deberá caminar alrededor del árbol, debajo del árbol y dentro de las ramas del árbol y desde una escalera para recoger la fruta designada. Los trabajadores usarán protección de seguridad, incluidos cascos, guantes, mangas protectoras, rodilleras y protección para los ojos. Los trabajadores usarán tijeras de mano y tijeras de podar para bordear los limoneros. Se espera que los trabajadores trabajen en condiciones normalmente asociadas con campos irregulares y el clima de California. Estas condiciones incluyen: polvo, temperaturas y humedad extremas, viento y, en ocasiones, exposición a altos niveles de polen. Los trabajadores deben usar ropa adecuada para estas condiciones, incluidos zapatos cerrados, sombreros, guantes, mangas protectoras y chaquetas que brinden la protección adecuada y permitan la libertad de movimiento. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo laboral o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. Los horarios de inicio varían según el clima (niebla o rocío intenso). El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido a razones climáticas. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. Se espera que los empleados tomen períodos de comida y descanso como se describe a continuación. Los períodos de descanso y comida se escalonarán en consecuencia, un descanso para el almuerzo no remunerado de 30 minutos por cada 5 horas de trabajo y un período de descanso remunerado de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas o fracción mayor de las mismas. En una jornada laboral de más de 10 horas, se autoriza un segundo período para comer no remunerado de 30 minutos, pero se puede renunciar si se trabajó 12 horas o menos y se tomó el primer período para comer. No se puede renunciar al segundo período de comida si se trabaja más de 12 horas. Los empleados serán relevados de todo el trabajo durante los períodos de comida y descanso, si los períodos de descanso son interrumpidos por el trabajo, los empleados deben notificar a la gerencia. El almuerzo debe comerse en las áreas asignadas lejos del lugar de trabajo del empleado. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño de los trabajadores no satisface las expectativas razonables de los empleadores o es inaceptable de otro modo. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete actos de mala conducta; y/o (4) no, después de completar el período introductorio de dos días, realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas.
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia en labores agrícolas. Para realizar este tipo de trabajo, los trabajadores deben poder trabajar al aire libre durante un mínimo de ocho horas al día en todo tipo de clima y estar en posesión de la fuerza física y la resistencia necesarias para llevar a cabo las actividades de cosecha, incluido el trabajo rápido y hábil. con manos. Se proporcionará al trabajador todo el equipo necesario para realizar estas tareas relacionadas con la cosecha. Los trabajadores pueden estar sujetos a pruebas de drogas obligatorias si están involucrados en un accidente que se debe informar o si existe una sospecha razonable a expensas de los empleadores. Todas las pruebas de drogas se realizarán después de la contratación y no forman parte del proceso de entrevista.