trabajadores agrícolas y obreros, cultivos
Farm Workers And Laborers, Crop
Employer
8019 State Route 113
Berlin Heights, OH 44814
Estados Unidos
Acerca del empleo
Poda, raleo, cosecha de verduras/frutas: deberes que incluyen, entre otros: poda, raleo, entrenamiento, cosecha de frutas y verduras, incluidas manzanas, melocotones, moras, cerezas, frambuesas, calabazas y calabacines. Es posible que los trabajadores necesiten conducir equipos agrícolas, incluidos camiones y tractores, al campo desde la sede de la granja. También se les puede solicitar que utilicen implementos conectados a los tractores, como remolques de contenedores, cortadoras de césped y aspersores. Se espera que los trabajadores usen podadoras, cortadores de alambre y tensores de manera segura para la instalación de enrejados, escaleras, plataformas de poda y torres de poda. Plantación y formación de nuevos árboles y plantas. También puede ser necesario azadonar y arrancar las malas hierbas. Inicio de trasplantes, instalación de sistemas de riego, colocación de plástico para cultivos plásticos, lavado de productos, empaque de productos, limpieza de baños, sala de empaque, etc., limpieza de campos, plantación de cultivos de cobertura, construcción de pilas de compost. Los cultivos que cultivaremos son fresas, espinacas, lechuga, col rizada, brócoli, coliflor, repollo, col rizada, acelgas, cebollas, puerros, papas, colinabo, remolacha, zanahorias, nabos, calabaza de verano, tomates, okra, berenjena, pimientos, pepinos etc. Trabajo alternativo; Trabajo agrícola general, como limpiar graneros, reparar losetas de drenaje del campo, preparar la tierra para plantar, cuidar las herramientas, pintar los edificios de la granja, limpiar el equipo o cualquier otra tarea que la administración de la granja considere necesaria. Condiciones Generales: Una semana laboral normal es de lunes a viernes de 08:00 am a 04:00 pm y los sábados de 07:00 am a 12:00 pm Si hay trabajo disponible más allá de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador una oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y el lugar designados según las indicaciones del empleador asignado cada día. Sin embargo, los trabajadores podrán ser solicitados a diez (10) horas por día dependiendo de las condiciones en los campos y la madurez de los cultivos. Además, se puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y en su sábado, pero no se les exigirá que lo hagan. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control de los empleadores. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en los campos cuando los cultivos están húmedos con rocío/lluvia y debe tener ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre 10 y más de 100 grados. Los trabajadores deben poder pararse, agacharse, agacharse y trabajar durante períodos prolongados y estar en buena forma física para realizar las tareas asignadas. Los trabajadores serán capacitados por un período de dos (2) días (14 horas) después de lo cual se espera que los trabajadores realicen el trabajo requerido. Se debe tener cuidado en todo momento para evitar magulladuras o roturas de cultivos. También se debe tener cuidado con cualquier uso del equipo.
Requerimientos
Físicamente capaz de doblarse, agacharse y mantenerse de pie durante largos períodos de tiempo. Físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo. Se podrá requerir la realización de pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo alguno para el trabajador. La prueba positiva o el incumplimiento puede resultar en la terminación inmediata del empleo. Todas las pruebas y verificaciones de antecedentes se realizarán después de que haya comenzado el empleo y no forman parte del proceso de entrevista. Puede ser necesario presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo alguno para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador cree razonablemente, de conformidad con la ley actual, que afectarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja darán como resultado el despido inmediato. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en la terminación inmediata del empleo.