Granjeros
Farm Workers
Employer
1336 Seaside Road
St. Helena Island, SC 29920
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plante, cultive, coseche y clasifique tomates a mano. Irrigue, adelgace, pode, coloque en espaldera y plante y ate los cultivos. Coseche tomates manualmente extrayendo tomates seleccionados de la vid, colocándolos en un balde y llevándolos al volquete. Cubetas llenas con un peso aproximado de 35 lbs. luego serán levantados y arrojados a contenedores. Los trabajadores retirarán el plástico usado, tirarán o cortarán cuerdas, desmalezarán, limpiarán y mantendrán los campos y las áreas de trabajo. Se quitarán los tallos de los tomates cosechados. Los trabajadores no romperán la piel del tomate, no dejarán caer el tomate ni dejarán ningún producto apropiado en la vid durante la cosecha. Utilice herramientas manuales como machete o cuchillo. Los trabajadores deben desechar y destruir los productos que hayan estado en contacto con la sangre. Cualquier producto cosechado o todavía en la planta que haya estado expuesto a sangre será desechado y destruido. Los trabajadores deben pasar o desechar cualquier producto que presente signos evidentes de actividad de plagas, contaminación fecal, enfermedades de las plantas, daño físico o cualquier producto que se haya caído al suelo. Los trabajadores deben evitar la introducción innecesaria de tierra en los contenedores de cosecha y contenedores de campo, o en las herramientas u otros equipos de cosecha. Complete las tareas de saneamiento de la granja y el campo, incluida la recolección de basura y la limpieza de los baños. Dirigir y controlar las actividades agrícolas. Operar y limpiar equipos, vehículos e implementos agrícolas. Los trabajadores que soliciten y obtengan un certificado de registro de empleado de FLC o FLC con autorización de manejo por parte de la División de Horas y Salarios del USDOL durante el período de empleo pueden conducir el autobús u otros vehículos para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas de trabajo adicionales. Los trabajadores ayudarán con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador da fe de que ha enviado (o enviará de inmediato) la fianza de garantía original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o si es inaceptable de otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no, después de completar el período introductorio de dos días, realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador.
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia en la cosecha de frutas o verduras. Se aplican estándares de producción. Realice sesiones prolongadas de sentado, caminando, agachándose, agachándose, alcanzando, empujando/jalando, levantando y cargando hasta aproximadamente 35 libras de cubo colmado de tomates por encima de la cabeza continuamente. Trabaje afuera en temperaturas extremas de hasta 105 grados. Se requiere resistencia física. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.