Trabajadores de viveros
Nursery Workers
Employer
2417 Washington Road
Thomson, GA 30824
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plante, trasplante, cultive y coseche plantas de vivero, árboles y arbustos utilizando herramientas y equipos manuales de jardín y tire de las plantas para cumplir con los pedidos. Las plantas serán ubicadas, identificadas, seleccionadas, descargadas y cargadas en vagones, racks y camiones. Los trabajadores pueden etiquetar y etiquetar las plantas mientras las cargan. Se realizarán actividades de protección invernal que incluyen mover, descubrir plantas y quitar plástico de los refugios. Operar y mantener equipos de viveros, vehículos y herramientas manuales. Mueva arbustos, plantas y árboles en contenedores utilizando tractores. Participar en la propagación, enmacetado o transferencia de plantas, aplicando pesticidas y herbicidas no restringidos, arrancando y seleccionando plantas para órdenes de venta, riego y otras funciones de vivero. Plantas espaciales en el campo. Inspeccionar las plantas para evaluar la calidad. Tenga mucho cuidado al manipular las plantas para que no se dañen. Mantenga las áreas de trabajo limpias, libres de riesgos de seguridad y realice las tareas de saneamiento de la guardería, incluida la recolección de basura. Los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Trabaje de manera segura y participe en capacitaciones y prácticas de seguridad. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no, después de completar el período introductorio de dos días, realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en guardería. Realice paradas, caminatas, escaladas y levantamientos prolongados de hasta 50 lbs. repetidamente. Requiere flexibilidad para doblar la cintura y las rodillas repetidamente. Los trabajadores deben subir escaleras de 12 pies. El trabajo es al aire libre en condiciones climáticas adversas. Resistencia física requerida. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.