Trabajadores de viveros
Nursery Workers
Employer
2858 County Road 53
Tuskegee, AL 36083
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plante, cultive y coseche manualmente una variedad de césped como bermuda, zoysia, ciempiés y césped de celebración y robles, manzanos, perales, ciruelos, castaños y cipreses. Operar tractores, cortadoras de césped y equipo agrícola especializado, como una cosechadora de césped Brouwer, para cosechar y paletizar césped. Levantar, transportar, cargar y apilar césped y/o árboles y plantas en tarimas a mano o con máquina. Excave, rastrille y filtre la tierra y llene los marcos fríos y las camas calientes en preparación para la siembra. Plante, deshierbe, fertilice y riegue plantas y árboles usando herramientas manuales y herramientas de jardinería. Operar y realizar mantenimiento menor en tractores, maquinaria y equipo. Fertilice, cultive, coseche, siegue, rastrille y disco los campos. Excavar, cortar y trasplantar plántulas, esquejes, árboles y plantas. Transplante, coloque en macetas y etiquete los árboles y/o plantas cosechados. Levante, cargue y mueva plantas y árboles en contenedores, usando carretillas y/o tractores. Limpie las áreas de trabajo, mantenga los terrenos y el paisaje. Levante, cargue, transporte y esparza tierra vegetal, fertilizantes, turba y otros materiales para acondicionar el suelo utilizando carretillas o carros y palas. Registre información sobre las plantas y el crecimiento de las plantas. Llena los tanques de cultivo con agua. Ate y agrupe plantas y árboles, envuelva sus raíces y empáquelos en cajas para cumplir con los pedidos. Regular las condiciones del invernadero y los sistemas de riego interior y exterior. Mantener y reparar los sistemas de riego y climatización. Trabajo manual con pala. Usando los vehículos del empleador, los conductores con licencia pueden transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Si es elegido, se proporcionan seis uniformes sin costo alguno para los trabajadores. Si se entrega a tiempo, los servicios de lavandería están disponibles para los uniformes de la empresa sin costo alguno. Los uniformes entregados después de las 7 a. m. del jueves se enviarán para su limpieza la semana siguiente. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no, después de completar el período introductorio de dos días, realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador.
Requerimientos
Requiere un mes de experiencia operativa en equipos mecánicos de cosechadoras de césped. Esté sentado, agachado, agachado, caminando, empujando, tirando, alcanzando, levantando, cargando y cargando hasta 60 libras de forma repetitiva, y trabaje en condiciones climáticas adversas, incluidas temperaturas extremas, alta humedad y lluvia ligera. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. Debe tener 18 años o más. Ocupación peligrosa.