Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
1520 Prell Road
Santa Maria, CA 93454
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán diversas tareas manuales para plantar, cultivar, cosechar y empacar fresas en el campo. Los trabajadores doblarán la cintura y caminarán en filas estrechas de campo cosechando fresas. Se han preparado hileras de campo durante los meses de diciembre y enero. Los trabajadores plantarán las plantas de fresa en las hileras preparadas. Los trabajadores también deben desflorar la planta y cortar los estolones. La planta está dando fresas desde finales de febrero hasta principios de noviembre. Una vez recolectadas las fresas, se envasan en cajas de cartón y se cargan en camiones para sus respectivas entregas. Retire el plástico, la cinta de goteo y coloque las tuberías. Desyerbe, riegue, fertilice y rocíe los campos. Operar, reparar y mantener equipos agrícolas en la finca. Limpiar, desinfectar y mantener las áreas de trabajo. Realice tareas de saneamiento de la granja, incluida la recolección de basura, la limpieza de baños y el barrido de pisos. Los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir vehículos para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo laboral o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido a razones climáticas. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. De acuerdo con 8 CFR 214.2(h)(5)(xi)(A) y 20 CFR 655.135(j)–(k), el empleador prohíbe la solicitud y el pago de tarifas de contratación por parte de los trabajadores. Los trabajadores que paguen o se les solicite que paguen dicha tarifa deben informar al empleador de inmediato. El empleador investigará todos los reclamos de tarifas ilegales y tomará medidas correctivas inmediatas según corresponda. Los trabajadores deben poder hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Todos los términos y condiciones incluidos en la orden de trabajo se aplicarán por igual a todos los trabajadores temporales (EE. UU. y extranjeros H-2A), empleados en la ocupación descrita en esta orden de trabajo. El empleador informará a todos los trabajadores extranjeros H-2A de su responsabilidad de salir de los Estados Unidos al momento de la separación del empleo o la finalización del período del contrato H-2A, a menos que los trabajadores obtengan una extensión de estatus. Si no se comunica con la oficina de SWA respectiva dentro del plazo especificado en 20 CFR 653.501(c)(3)(i), se descalificará a cualquier solicitante de las garantías establecidas en el mismo. En caso de que la tarifa salarial H-2A aplicable disminuya por cualquier motivo durante el período de contratación del empleador y/o contrato H-2A en la orden de trabajo instantánea, el empleador se reserva el derecho de disminuir su salario por hora ofrecido/pagado al nuevo, tasa de salario más baja, siempre y cuando la nueva tasa más baja siga siendo la más alta del AEWR, el salario por hora o tarifa por pieza prevaleciente, un salario de negociación colectiva acordado y los salarios mínimos federales y estatales vigentes en el momento en que se realiza el trabajo. El trabajo realizado bajo el contrato está exento de los requisitos federales de pago de horas extras según la FLSA. Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador temporal empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a discreción exclusiva de la empresa, en función de factores individuales que incluyen el desempeño laboral, la habilidad y la permanencia.
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia en la cosecha de bayas. El trabajo implica caminar mucho, levantar cosas, doblar la cintura, empujar y tirar. El trabajo es al aire libre en temperaturas extremas en condiciones de barro. Los trabajadores deben tener ropa adecuada para trabajar en condiciones climáticas variables. La formación se realizará una vez contratado. Todas las herramientas, equipos y suministros que necesitan los trabajadores para realizar el trabajo diario serán proporcionados por el empleador. El trabajador debe poder realizar los deberes de la descripción del trabajo de manera segura y consistente con los procedimientos de seguridad establecidos. El trabajador debe poseer la fuerza física y la resistencia necesarias para repetir las tareas de trabajo y cosecha a lo largo de la jornada laboral. El trabajador debe trabajar a un ritmo sostenido y hacer esfuerzos de buena fe para trabajar de manera eficiente en condiciones razonables de trabajo.