Campesino y Obrero, Cosecha
Farmworker & Laborer, Crop
Employer
984 Hwy 208
Yerington, NV 89447
Estados Unidos
Acerca del empleo
Todas las tareas en esta Descripción de trabajo constituyen un (1) trabajo; el patrón puede asignar a los trabajadores a diferentes tareas en cualquier día oa múltiples tareas durante el mismo día a su exclusivo juicio. Se requerirán trabajadores para preparar los campos para el riego. Los trabajadores también pueden operar un tractor de forma limitada e incidental y ayudar en la preparación de la tierra y las actividades de plantación/cultivo. Es posible que se requiera que los trabajadores realicen trabajos en la granja que sean secundarios a la agricultura, como limpiar y reparar edificios y terrenos de la granja, instalar y mover tuberías y equipos de riego, jardinería y desmalezado, etc. Todas las demás tareas asignadas bajo esta orden serán los deberes de Trabajador Agrícola, Cultivos Diversificados, bajo el Código de Clasificación Ocupacional Estándar de Estadísticas de Empleo Ocupacional de la Oficina de Estadísticas Laborales 45-2092.02. El propietario de la finca y/o el supervisor designado por el productor proporcionarán instrucciones específicas y una estrecha supervisión. Se espera que los trabajadores desempeñen sus funciones de manera oportuna y competente y estarán supervisados de cerca para asegurar el cumplimiento de las instrucciones. El trabajo será monitoreado de cerca y revisado por calidad. Este es un negocio muy exigente y competitivo en el que se deben cumplir rigurosamente las especificaciones de calidad. El trabajo descuidado no puede y no será tolerado. El trabajador nunca puede viajar en equipos agrícolas que no estén diseñados para fines relacionados con el trabajo o en cualquier otro equipo que no sea para pasajeros, a menos que el empleador o el supervisor le indiquen y autoricen a hacerlo. Todas las lesiones relacionadas con el trabajo deben informarse de inmediato al líder de la cuadrilla, capataz o supervisor. Si se solicita, el trabajador debe firmar un documento semanalmente para confirmar si ha resultado lesionado o no y otra información relacionada con el trabajo. El patrón proporcionará sin cargo al trabajador las herramientas, útiles y equipos necesarios para el desempeño de las funciones del trabajo. El empleador le cobrará al trabajador los costos razonables relacionados con la negativa o la falta negligente de los trabajadores de devolver la propiedad del empleador o debido al daño intencional o la destrucción de dicha propiedad por parte de dichos trabajadores. Compromiso de Temporada de Crecimiento Completo: El trabajo ofrecido requiere que el trabajador esté disponible para trabajar ocho horas por día de lunes a viernes y cinco horas los sábados todos los días que el trabajo esté disponible durante el período completo de empleo que se muestra en el Punto A.3 a A.4 , aunque el trabajo puede ser inactivo por períodos breves, de vez en cuando, a lo largo del período de empleo en la producción de estos cultivos. El trabajador acepta estar disponible para trabajar y realizar el trabajo asignado para el empleador asignado siempre que haya trabajo disponible durante todo el período de empleo que se muestra en los puntos A.3 a A.4. El trabajo disponible se define como que el trabajador no requiere trabajo los sábados o feriados federales, pero se requieren ocho horas diarias de lunes a viernes y cinco horas los sábados. El trabajador entiende que si abandona su empleo o es despedido por causa antes del final del período de empleo que se muestra en el Punto A.4, perderá la garantía de 3/4 y el reembolso de ciertos costos de transporte descritos en otra parte de esta orden de trabajo y no será elegible para recontratación. Las ausencias y/o tardanzas excesivas no se pueden tolerar y pueden resultar en la terminación. Las asignaciones diarias de trabajo individual, las asignaciones de cuadrillas y la ubicación del trabajo serán realizadas por el administrador de la granja y/o el supervisor de la granja, ya su exclusivo criterio, según lo dicten las necesidades de la operación agrícola. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y/o tareas diferentes en días diferentes. Se espera que los trabajadores realicen cualquiera de las tareas enumeradas y trabajen en cualquier cultivo según lo asigne el supervisor del trabajador. El trabajo se puede realizar durante la lluvia ligera y en condiciones de viento y en temperaturas que oscilan entre 100 grados y 20 grados F.
Requerimientos
Otras Condiciones de Empleo: 1. Disciplina y/o Despido: El empleador puede disciplinar y/o despedir al trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo y así notificar a la oficina local del Servicio de Empleo sobre el despido si el trabajador: a) se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual el trabajador fue reclutado y contratado; b) cometer acto(s) grave(s) de mala conducta o violación(es) grave(s) o repetida(s) de las Reglas de Trabajo adjuntas al presente; c) finge o se niega de otro modo sin causa justificada a realizar según las instrucciones el trabajo para el cual el Trabajador fue reclutado y contratado; d) proporciona otra(s) razón(es) legal(es) relacionada(s) con el trabajo para la terminación del empleo; e) abandona su empleo (El abandono se define en 20 CFR sec. 655.122(n) y tiene el siguiente significado: se considerará que el abandono comienza después de que un trabajador no se presente a trabajar a la hora programada regularmente durante 5 días hábiles consecutivos sin la consentimiento del empleador); f) falsifique identificación, personal, médica, producción u otra