Trabajadores de la huerta
Orchard Workers
Employer
Mercer- 1433 Herod Hwy
Dawson, GA 39842
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realice trabajos manuales para plantar árboles de pecanas, cultivar, injertar y cosechar pecanas a mano y con máquinas. Limpiar, empacar y cargar los productos cosechados. Operar vehículos agrícolas, tractores y equipos agrícolas. Mantenimiento continuo del huerto, incluida la poda y el raleo en escaleras y elevadores. Utilice herramientas manuales como palas, paletas, azadones, apisonadores, podaderas, tijeras de podar, accesorios para tuberías, llaves para tuberías, cizallas, picos y carretillas. A los trabajadores se les asignarán filas de árboles y deberán podar y adelgazar cada árbol como lo indique el supervisor de campo. Las ramas no deben ser arrancadas del árbol; ni las extremidades deben estar completamente desprovistas de hojas. Hasta el suelo; trasplantar, desyerbar, adelgazar y podar cultivos. Reparación de cercas y edificios de la granja. Pintar y raspar edificios antiguos. Reparación y mantenimiento de vehículos agrícolas y equipos agrícolas. Recoja las nueces pecanas viejas en el campo para retirarlas. Use una carretilla para transportar tierra, concreto y mantillo para lavar en el campo. Levantar y transportar baldes para esparcir fertilizante, manteniéndose al día, mientras el tractor tira del remolque de fertilizante a través del huerto. Lleve el fertilizante a los árboles jóvenes con una carretilla. Aplicar fertilizantes, herbicidas y pesticidas. Elimine las malas hierbas no deseadas a mano en el huerto. Limpiar y mantener los canales de riego, incluidas las válvulas de control. Instalar, operar y mantener equipos de riego. Usa pico y pala para hacer nuevos canales de riego en el campo. Los trabajadores pueden remolcar remolques para transportar equipos, productos y/o materiales. Los trabajadores con licencia pueden transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles para todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriado federal del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y el lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de deberes en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable de alguna otra manera. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) se ausenta o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega de otra manera, sin motivo, a realizar el trabajo según las instrucciones; (3) comete acto(s) de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no, después de completar el período introductorio de dos días, realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se entenderá que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia comprobable en poda de pecanas. Levante y transporte hasta 50 libras. Suba escaleras de 6 pies y use elevadores de 25 pies. Trabaje al aire libre en climas extremadamente cálidos, fríos y/o húmedos. Realice caminatas prolongadas, empujando, tirando, doblando, levantando y alcanzando por encima de la cabeza durante largos períodos de tiempo. Use un recogedor de cerezas y/o un elevador mientras poda árboles de nueces pecanas. Ocupación peligrosa. El empleador no contrata a personas condenadas por delitos relacionados con el sexo, excepto en circunstancias extremadamente limitadas. Las circunstancias individuales se tendrán en cuenta a petición del solicitante. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas de los empleadores y no forman parte del proceso de entrevista. Los empleados pueden estar sujetos a una prueba de drogas por sospecha o en el caso de un accidente relacionado con el trabajo.