Operador de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operator
Employer
73388 Road 437
Bertrand, NE 68927
Estados Unidos
Acerca del empleo
Operación de equipos agrícolas, transporte de estiércol, ensilaje, granos, mantenimiento de equipos. El empleador se compromete a ofrecer empleo al trabajador por un número total de horas de trabajo igual a por lo menos las tres cuartas partes de los días de trabajo del período total a partir del primer día de trabajo después de la llegada del trabajador al lugar de trabajo o la primera fecha contractual anunciada de necesidad, lo que sea posterior, y terminando en la fecha de vencimiento señalada en el contrato de trabajo o en sus prórrogas, si las hubiere. 20 CFR 655.122(i). El empleador puede ofrecer al trabajador más de las horas de trabajo especificadas en un solo día de trabajo. A los efectos de cumplir con la garantía de tres cuartos, no se requerirá que el trabajador trabaje más de la cantidad de horas especificadas en la orden de trabajo para un día laboral, o en el día de reposo o días festivos federales del trabajador. Si, durante el período total del contrato de trabajo, el empleador le otorga al trabajador estadounidense o H-2A menos empleo que el requerido por esta garantía, el empleador le pagará a dicho trabajador la cantidad que habría ganado si el trabajador, de hecho, hubiera trabajado para el número de días garantizado. No se considerará que un empleador ha cumplido con la garantía de trabajo si el empleador simplemente ha ofrecido trabajo en las tres cuartas partes de los días de trabajo si cada día de trabajo no consta de un número completo de horas de trabajo como se especifica en la orden de trabajo. Todas las horas de trabajo realmente realizadas pueden ser contabilizadas por el empleador al calcular si se ha cumplido el período de empleo garantizado. Las horas que el trabajador deje de trabajar, hasta un máximo del número de horas especificadas en la orden de trabajo para un día de trabajo, cuando al trabajador se le haya ofrecido la oportunidad de trabajar, y todas las horas de trabajo efectivamente realizadas (incluido el trabajo voluntario de más de 8 horas). horas en un día laboral o en el día de reposo del trabajador o feriados federales), puede ser contado por el empleador para calcular si se ha cumplido el período de empleo garantizado. 20 CFR 655.122(i). Si al trabajador se le paga a destajo, el empleador acepta utilizar el salario promedio por hora a destajo del trabajador o el salario por hora requerido, el que sea mayor, para calcular el monto adeudado en virtud de la garantía de tres cuartos. 20 CFR 655.122(i). Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes del final del período de empleo establecido en la orden de trabajo, o es despedido por causa, y el empleador sigue los requisitos de notificación en 20 CFR 655.122(n), el trabajador no tiene derecho a los tres -cuartos de garantía. El empleador no es responsable del pago de la garantía de tres cuartos a un trabajador H-2A que el Departamento de Trabajo certifique que está desplazado debido al requisito del empleador de contratar trabajadores estadounidenses calificados y disponibles durante el período de contratación establecido en 20 CPR655.135 (d), que dura hasta que haya transcurrido el 50 por ciento del período del contrato de trabajo (regla del 50 por ciento). 20 CFR 655.122(i). El Empleador seguirá las medidas de salud estatales y locales dirigidas para prevenir o limitar la propagación de la enfermedad o enfermedad contagiosa (Neb. Rev. Stat. 71-502 y Título 173); proporcionar educación sobre equipos de protección personal a los trabajadores bajo el 29 CFR 1910.Subpart1; y hacer de buena fe para cumplir con los requisitos de prueba de ajuste (29 CFR 1910.134).
Requerimientos
Puede trabajar fines de semana ocasionales. Debe poder levantar 45 libras.